Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe. 

Architecte Java – Domaine de la santé  F/H

Contrat : CDI
Lieu : Rennes

Salaire : 45/60 K€
 

CONTEXTE

Envie de mettre votre expertise d’architecture au service de projets qui facilitent l’usage des données de santé ?

Au sein du pôle Valorisation des Données de Santé, vous prendrez en charge plusieurs projets, dont une plateforme de stockage et de partage de données patients destinée aux dispositifs médicaux connectés et aux établissements de santé. Vous rejoindrez une communauté d’environ 25 personnes répartie entre Lyon et Rennes, intégrée à l’entité Smart Data.

CE QUE L’ON VOUS PROPOSE

Vous agissez au plus près des projets et des équipes :

• Concevoir l’architecture logicielle du projet à partir de l’existant et des besoins métiers, notamment dans un environnement microservices.
• Co-piloter les projets avec les chefs de projet et sécuriser la qualité du delivery auprès des équipes de réalisation.
• Recommander les composants et développements adaptés, y compris des solutions d’intelligence artificielle et de Machine Learning lorsque le besoin le justifie.
• Accompagner les équipes par le transfert de compétences, la formation et l’audit des réalisations.
• Contribuer aux appels d’offres, aux choix techniques de la business unit et au pilotage ou à la réalisation de POC.

CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS

Compétences principales

• Vous avez déjà exercé comme architecte ou lead developer sur des projets Java, idéalement réalisés au forfait. (NB : Si vous êtes lead développeur et avez envie d’évoluer vers un poste d’architecte c’est l’occasion d’en discuter !)

• Vous savez concevoir une architecture logicielle et challenger des choix dans un contexte microservices et de production.
• Vous êtes à l’aise avec l’approche DevOps et les pratiques de déploiement continu.
• Vous savez expliquer vos décisions, écouter les contraintes et accompagner une équipe sans imposer une solution toute faite.

Compétences secondaires / appréciées

• Une expérience des missions d’expertise, d’audit ou des réponses à appels d’offres serait appréciée.
• Une pratique des POC et de l’évaluation de composants IA ou Machine Learning est un plus.
• Une bonne culture des systèmes d’information et des environnements de production vous aidera à prendre de la hauteur rapidement.

Et humainement ?

• Vous restez disponible quand une équipe doit arbitrer, débloquer un sujet ou prendre du recul sur une réalisation.
• Vous défendez un choix avec conviction, tout en sachant faire évoluer votre position lorsque les faits ou le terrain le demandent.
• Vous créez un dialogue simple et constructif entre profils techniques, chefs de projet et parties prenantes métier.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

L’essentiel : Java, architectures microservices, DevOps et déploiement continu. Selon les projets, une culture des environnements de production ainsi qu’une sensibilité aux solutions d’IA et de Machine Learning seront appréciées.

LES BONUS COEXYA RENNES 

• Une équipe de 150 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France 

• Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée 

• Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) 

• Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)  

• Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de badminton, palet le midi, …  

• Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages 

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Il est divisé en 4 étapes :

• Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Héloïse ou Floriane) ;
• Un entretien avec Sébastien, directeur de projets, et Damien, responsable technique, pour échanger sur vos visions respectives du poste ;
• Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ;
• Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe !