T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos 30.000 empleados en todo el mundo. Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad. Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.

Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día.

En T-Systems buscamos un/a Jefe/a de Proyecto SAP HR con sólida experiencia en entornos SAP y liderazgo de proyectos de Recursos Humanos. Serás responsable de liderar iniciativas estratégicas, asegurando la correcta implantación, evolución y transformación de soluciones SAP en el ámbito HR.

Funciones y responsabilidades:

• Liderar proyectos SAP HR (HCM / SuccessFactors) end-to-end.
• Planificar, ejecutar y realizar el seguimiento de proyectos asegurando alcance, tiempos y presupuesto.
• Coordinar equipos funcionales y técnicos, tanto internos como externos.
• Gestionar riesgos, dependencias y posibles desviaciones del proyecto.
• Actuar como punto de contacto con stakeholders (negocio, IT, proveedores).
• Supervisar la correcta definición e implementación de procesos de RRHH en SAP.
• Elaborar reporting periódico a dirección y comité de proyecto.

Competencias: 

• Planificación y seguimiento de proyectos SAP.
• Gestión de alcance, cronograma y presupuesto.
• Coordinación de equipos multidisciplinares.
• Gestión de riesgos y dependencias.
• Comunicación con stakeholders y reporting ejecutivo.

Conocimientos técnicos:

• Planificación y seguimiento de proyectos SAP.
• Gestión de alcance, cronograma y presupuesto.
• Coordinación de equipos multidisciplinares.
• Gestión de riesgos y dependencias.
• Comunicación con stakeholders y reporting ejecutivo.

Imprescindibles:

• Más de 8 años de experiencia en proyectos SAP y al menos 3-5 años como Jefe/a de Proyecto SAP HR o liderando proyectos en este ámbito.
• Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones en SAP HCM.
• Experiencia en gestión de proyectos complejos en entornos corporativos.

ValorableS:

• Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors.
• Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA.

¿Qué es lo que le ofrecemos?

Entorno y flexibilidad

• Ambiente internacional, dinámico y colaborativo
• T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...)
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)
• Horario flexible
• 4 semanas de teletrabajo al año

Desarrollo profesional

• Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras
• Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán)
• Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days

Compensación y beneficios

• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte)
• Telemedicina
• Seguro de vida y accidentes
• Fondo social

Bienestar y tiempo libre

• Más de 26 días laborables de vacaciones al año
• Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal)
• 100% del salario en caso de baja médica

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.