Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,76 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2024.

Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 600M€ en 2024, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.

Travailler chez Sika, c’est…

• La priorité au client
• Le courage d’innover
• L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
• La responsabilisation & le respect
• La gestion axée sur les résultats

 
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.

Rattaché(e) au Chef des ventes, et agissant sur la région Nord-Est (départements 08-10-21-25-39-51-52-54-55-57-58-67-68-70-71-88-89) vous serez principalement chargé de : 

• Identifier, prospecter et intégrer de nouveaux applicateurs sur sa zone
• Développer et fidéliser un portefeuille d’applicateurs
• Assurer une présence terrain régulière et construire une relation de partenariat durable avec les applicateurs
• Participer au plan d’animation du réseau (réunions, événements, salons…)
• Organiser et assurer la formation technique des applicateurs
• Garantir le respect des exigences liées aux certifications et Avis Techniques Sika
• Piloter le renouvellement des agréments
• Apporter un support technique aux applicateurs (mise en œuvre, chantier, problématiques techniques)
• Accompagner les démarrages de chantier et les phases critiques
• Travailler étroitement avec les équipes BPE pour développer simultanément centrales et applicateurs
• Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et techniques Sika
• Suivre les indicateurs de performance : nombre d’applicateurs actifs, parts de marché régionales, volume de consommation, taux de certification
• Analyser son marché (concurrence, tendances, acteurs clés)
• Identifier les opportunités de développement
• Être force de proposition sur les innovations produits, services et modèles de développement
• Accompagner le lancement des nouvelles solutions

• Formation technique ou commerciale (BTP, matériaux, génie civil…)
• Expérience significative dans les chapes, le BPE ou l’environnement du bâtiment
• Forte capacité de prospection et de développement
• Excellentes compétences relationnelles et d’influence
• Solide expertise technique (ou capacité à la développer rapidement)
• Sens du service et orientation client
• Autonomie, organisation et culture du résultat
• Prendre connaissance et appliquer la politique commerciale
• Connaissance et respect des procédures
• Respecter les budgets et les objectifs
• Utiliser les instruments de contrôle pour le suivi des résultats quantitatifs et qualitatifs
• Déplacements fréquents sur le secteur avec découchés

Départements 08-10-21-25-39-51-52-54-55-57-58-67-68-70-71-88-89

• Véhicule de fonction
• Prime vacances
• Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale 
• Prime sur objectif définie en fonction du poste 
• Excellente mutuelle familiale 
• RTT
• Comité Social et Economique
• Large offre de formations accessibles selon plan de développement
• Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
• Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous

Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation.  Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.