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Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, crecimiento profesional y experiencia del colaborador mediante la ejecución de programas, análisis de información y generación de indicadores que apoyen la toma de decisiones del área de Talento.

• Implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las prioridades del negocio y la estrategia de talento de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento al portafolio de programas de capacitación, desarrollo y formación de líderes, asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento y analizar indicadores clave (KPIs) de aprendizaje, desempeño y desarrollo, elaborando reportes que contribuyan a la evaluación de resultados y toma de decisiones.
• Brindar soporte en la ejecución del proceso de gestión del desempeño, apoyando a líderes y colaboradores en la aplicación del modelo, seguimiento y planes de desarrollo.
• Dar seguimiento a iniciativas relacionadas con planes de sucesión y desarrollo de talento clave, contribuyendo a la actualización de información y evaluación de niveles de preparación.
• Asesorar y brindar acompañamiento a líderes y equipos en temas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
• Evaluar y dar seguimiento al impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo, identificando oportunidades de mejora y fortalecimiento organizacional.
• Proponer mejoras al portafolio de capacitación y desarrollo con base en indicadores, necesidades detectadas y retroalimentación de usuarios.
• Recomendar proveedores, herramientas y metodologías de aprendizaje para fortalecer las iniciativas del área.
• Proponer indicadores y mecanismos de evaluación para medir efectividad y seguimiento de programas.
• Brindar recomendaciones relacionadas con capacitación y desarrollo, sin responsabilidad de aprobación final.
• Asegurar el cumplimiento de lineamientos, documentación y requerimientos de auditoría relacionados con capacitación y desarrollo.
• Gestionar y dar seguimiento a proveedores de capacitación, asegurando cumplimiento y calidad del servicio.
• Documentar y mantener actualizados procesos, políticas y herramientas del área.
• Elaborar reportes e información ejecutiva que apoyen el análisis y seguimiento de resultados.
• Colaborar con el área de EHS en iniciativas de capacitación, bienestar y cultura de seguridad.

• Egresada o Bachiller en Psicología, Pedagogía, Administración, Educación, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Ideal contar con experiencia de 2-3 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Talento.
• Ideal contar con certificaciones en capacitación, diseño instruccional, facilitación, liderazgo, gestión del desempeño o metodologías de aprendizaje (deseable).
• Conocimiento de mínimo de 2 años de los procesos que se llevan a cabo dentro de las áreas de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para viajar a localidades y trasladarse entre las diferentes sedes de CDMX / Estado de México. Además, trabajo presencial.
• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.