A SGS é a empresa líder mundial em inspeção, verificação, testes, treinamento e certificação. É reconhecida como referência global em qualidade e integridade, com mais de 95.000 funcionários e uma rede de mais de 2.400 escritórios e laboratórios em todo o mundo.

A função é responsável por conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos alinhados com a estratégia de negócios em diferentes países ou regiões, liderando pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos para antecipar as necessidades futuras de talentos. Impulsiona iniciativas regionais como o fortalecimento da marca empregadora, a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas, fomentando sinergias entre os países. Além disso, a posição supervisiona o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas, garantindo uma experiência excelente tanto para os candidatos quanto para as partes interessadas internas.

• Conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos para cada país ou região, alinhados com a estratégia de negócios.
• Liderar pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos de talentos para antecipar as necessidades e os riscos de contratação futuros.
• Impulsionar projetos e sinergias regionais, incluindo o fortalecimento da marca empregadora, a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas.
• Supervisionar o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas, garantindo a excelência na experiência do candidato e das partes interessadas.

Profissional com formação em Psicologia, Administração de Empresas, Engenharia Industrial ou áreas afins, com mais de 5 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente na América Latina e em modelos de serviços compartilhados (GBS). Domínio de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), fontes de recrutamento, inteligência de mercado e ferramentas do Office. Espanhol avançado (B2-C1) é necessário para colaboração regional e português fluente é necessário para cobertura no Brasil.