SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección.

Brindar apoyo administrativo y operativo al equipo de ventas, asegurando una correcta gestión de requerimientos comerciales, seguimiento de oportunidades y soporte en reuniones, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales de la compañía.

Funciones y responsabilidades

• Gestionar y dar seguimiento a requerimientos comerciales provenientes del equipo de ventas.

• Administrar y mantener actualizada la información en Salesforce (o CRM equivalente):

  • Registro y actualización de oportunidades

  • Seguimiento de pipeline

  • Carga de actividades, contactos y cuentas

• Realizar seguimiento a cotizaciones, órdenes de venta y estados de cierre.

• Elaborar reportes comerciales y dashboards de apoyo a la toma de decisiones.

• Coordinar y brindar soporte en reuniones comerciales:

  • Preparación de agendas y materiales

  • Levantamiento de actas y seguimiento de compromisos

• Apoyar en la coordinación interna con áreas como operaciones, finanzas y servicio al cliente.

• Velar por el cumplimiento de procesos y políticas comerciales.

• Apoyar en tareas administrativas del área comercial según necesidad.

Requisitos del cargo

Formación:

• Técnico o profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o carreras afines.

Experiencia:

• 1 a 3 años de experiencia en cargos de apoyo comercial, ventas o administración comercial.

• Experiencia trabajando con CRM, idealmente Salesforce.

Conocimientos técnicos:

• Manejo de Salesforce (nivel usuario o intermedio).

• Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes).

• Conocimiento de procesos comerciales y de ventas.

Competencias y habilidades

• Alta organización y atención al detalle.

• Capacidad de seguimiento y control de tareas.

• Orientación al cliente interno.

• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.

• Proactividad y capacidad de trabajar con múltiples requerimientos simultáneos.

• Trabajo en equipo y colaboración.

Indicadores de desempeño (KPI sugeridos)

• Actualización oportuna y correcta del CRM.

• Cumplimiento de tiempos de respuesta a requerimientos comerciales.

• Calidad y puntualidad de reportes comerciales.

• Nivel de satisfacción del equipo de ventas.

• Seguro FOLA
• Capacitaciones constantes.
• Convenios corporativos.