Over Sensara
Sensara ontwikkelt slimme technologie die ouderen helpt om langer zelfstandig te wonen. Wij zijn een snelgroeiende scale-up in de zorgtechnologie, gevestigd in Rotterdam, en werken op het snijvlak van zorg, data en verbonden apparaten. Ons engineeringteam groeit snel en productbeslissingen die we hier nemen hebben een directe impact op het leven van de mensen die onze systemen gebruiken.
 

Over de functie
We zoeken een interim Product Owner ter vervanging van een zwangerschapsverlof voor een initiële periode van 19 oktober t/m 5 februari [16 weken, met kans op verlenging]. Je stapt in een actieve productrol en neemt vanaf dag één het eigenaarschap over van de backlog en roadmap voor het Sensara developmentteam, dit is geen passief beheer, maar een hands-on rol waarin je daadwerkelijk beslissingen neemt.

Naast de kernverantwoordelijkheden van een Product Owner pak je ook bredere productmanagementtaken op: markt- en gebruikersinput verzamelen, prioriteren op de roadmap en de behoeften van stakeholders vertalen naar een concrete richting voor het team. Daarnaast ben jij het verbindingspunt tussen engineering en de overige teams die betrokken zijn bij de marktrijpheid van ons product. Zo zorg je ervoor dat releases niet alleen worden opgeleverd, maar ook goed neerkomen bij de mensen die er in een latere fase afhankelijk van zijn (sales, customer success, operations).

Wat ga je doen

• Eigenaarschap nemen over de productbacklog van jouw team en de strategie vertalen naar heldere, geprioriteerde user stories en acceptatiecriteria
• Sprintplanningen, refinements en reviews uitvoeren, samen met de Tech Lead en het engineeringteam
• Brede productmanagementverantwoordelijkheden oppakken: input verzamelen bij stakeholders en gebruikers, roadmapprioriteiten vormgeven en de richting valideren
• Afstemmen met andere teams (sales, customer success, operations) om te zorgen dat alles klaar staat voor de marktintroductie van nieuwe releases en functionaliteiten
• Optreden als het primaire aanspreekpunt voor productgerelateerde vragen vanuit zowel het engineeringteam als externe stakeholders
• Rapporteren over de voortgang en knelpunten aan de Head of Development

Wat breng je mee

• Aantoonbare ervaring als Product Owner, bij voorkeur aangevuld met ervaring in breder productmanagement/projectmanagement
• Het vermogen om snel in te stappen in een bestaand team en product, zonder een lang inwerktraject
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement — je weet zaken in beweging te krijgen en teams te verbinden, ook zonder formeel zeggenschap
• Ervaring met werken in Scrum-/Agile-omgevingen
• Affiniteit met (of oprechte interesse in) zorgtechnologie; ervaring in een gereguleerde omgeving of scale-up is een pré
• Beheersing van Engels zowel in spraak als schrift vanwege de diversiteit in het developmentteam

Praktische details

• Locatie: Rotterdam, hybride werken
• Contractvorm: Bepaalde tijd (interim) of freelance/ZZP, beide opties zijn mogelijk
• Duur: Zwangerschapsvervanging, 19 oktober t/m 5 februari
• Niveau: Mid-level

Interesse?
Stuur je cv en een korte motivatie.