Avec un chiffre d'affaires de 500 millions d'euros et 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Rattaché(e) au Responsable RH du site et fonctionnellement au Global Talent Acquisition Manager, votre mission principale consistera à attirer, recruter les Talents pour répondre à nos enjeux actuels et futurs et motivés par la stratégie du groupe de devenir l’entreprise la plus orientée patient du secteur.

Dans un contexte de forte croissance, vos missions seront les suivantes :

• Déployer la stratégie de recrutement interne et externe en partenariat avec la RRH et les 2 Business Partner RH,
• Gérer l’ensemble du process de recrutement :
  • Recueillir les besoins de recrutement en partenariat avec les managers
  • Rédiger et diffuser les opportunités d’emploi en interne et en externe (site Carrières et jobboards) en identifiant la stratégie de sourcing adéquate
  • Analyser et sélectionner les candidatures 
  • Organiser, mener les entretiens de recrutement (présentiel et distanciel) et rédiger des synthèses écrites & organiser des débriefing
  • Accompagner et coacher les managers pour réaliser les entretiens de recrutement
  • Présenter les propositions d’embauche aux candidats sélectionnés
• Développer des partenariats de qualité en identifiant les bons prestataires (écoles, cabinets, agences, jobboards, etc.)
• Gérer l’ensemble du process de recrutement dans le SIRH 
• Suivre les cooptations et assurer un retour aux collaborateurs
• Contribuer à la promotion de la mobilité interne
• Piloter et suivre le budget alloué et les indicateurs de performance
• Mettre en place des actions visant à développer notre marque employeur : relations écoles, présentations en entreprise, forums, etc.
• Participations aux actions de Diversité & Inclusion autour du recrutement en lien avec la politique globale du groupe 
• Participer aux projets transverses (ex : mise en place d’un nouvel ATS)

Profil recherché :

• Issu(e) d’une formation en Master 2 en Ressources Humaines, vous avez impérativement une expérience significative réussie en recrutement, idéalement dans le secteur industriel / environnement de production. 
• Réactif(ve) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets de front et définir vos priorités.
• Vos compétences de communication, relationnelles et de négociation vous permettent de créer et développer des partenariats de qualité avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Orienté(e) clients, vous êtes agile et faites preuve d’une curiosité intellectuelle pour comprendre l’organisation et les métiers de notre entreprise.
• Vous faite preuve de leadership et êtes force de proposition pour accompagner, coacher les managers et atteindre les objectifs fixés.
• Vous êtes orienté(e) résultats et savez piloter le budget alloué et les indicateurs de performance.
• Vous êtes à l’aise avec les outils de bureautique et RH (MS Office, SIRH, ATS) et réseaux professionnels (sourcing sur LinkedIn, CV-thèques). 
• Vous savez faire preuve de discrétion tout en respectant la confidentialité des collaborateurs.
• La maitrise de l’anglais est nécessaire pour pouvoir interagir au sein du groupe.
• Vous participez à l’amélioration continue de l’équipe.

Intéressé(e) pour nous rejoindre ? N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature !

Dans le cadre de sa politique diversité, Nemera étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.