Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity oeuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous !

Rejoignez la Direction des Relations Sociales et Diversité, rattachée à la DRH Groupe, en tant que Juriste en droit social et contribuez au pilotage des relations individuelles et collectives au sein d’une équipe experte de 5 juristes opérationnels et Groupe. Nous recrutons pour un contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. 

Vos missions seront les suivantes : 

Conseil juridique

• Vous apportez un soutien expert à la DRH et aux équipes opérationnelles sur toutes les questions liées au droit du travail.
• Vous jouez un rôle moteur dans les projets de transformation RH grâce à votre expertise juridique.
• Vous assurez une veille active de l’actualité législative et réglementaire et rédigez des notes et analyses pour éclairer les décisions internes.

 Relations individuelles

• Vous identifiez et évaluez les enjeux juridiques et financiers des situations confiées.
• Vous rédigez les actes nécessaires et veillez à sécuriser l’ensemble des procédures.
• Vous pilotez et suivez les dossiers prud’homaux avec rigueur et anticipation.

Relations collectives

• Vous préparez et animez les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Vous contribuez activement à l’organisation et la préparation des négociations collectives.

Ce contrat est à pourvoir jusqu'en décembre 2026

Issu(e) d’une formation supérieure type Master 2 en Droit Social, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

• Vous possédez une solide expertise en relations individuelles, complétée par une bonne connaissance des relations collectives.
• Rigueur, réactivité et autonomie font partie de vos atouts, tout comme votre excellent relationnel.
• Vos qualités rédactionnelles ne sont plus à prouver, et vous aimez être force de proposition pour faire avancer les sujets.

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit,