Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições! Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.

• Desenvolver, implementar e manter sistemas de automação em máquinas automáticas e semiautomáticas.
• Desenvolver projetos de retrofit e melhorias para máquinas atuais.
• Programar, ajustar e padronizar CLPs, IHMs e sistemas supervisórios.
• Atuar no comissionamento, start-up e validação de novos equipamentos e linhas produtivas.
• Diagnosticar falhas de automação, reduzindo tempo de parada e retrabalho.
• Otimizar tempos de ciclo, sequências de máquina e consumo de energia.
• Garantir conformidade com normas de segurança e legislações vigentes.
• Integrar máquinas a sistemas de coleta de dados e indicadores industriais (OEE, eficiência, refugo).
• Desenvolver documentação técnica: manuais, padrões de programação, diagramas e procedimentos.
• Treinar operadores e técnicos de manutenção nos sistemas automatizados.

      Exigida

• Graduação em uma das engenharias:

Engenharia de Controle e Automação. Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica ou Engenharia Eletrônica.

• Programação e manutenção de CLPs (ex.: Siemens, Rockwell, Schneider, Omron).
• Desenvolvimento e suporte de IHMs e sistemas supervisórios (SCADA).
• Conhecimento de redes industriais (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus, CAN, IO-Link).
• Organização e disciplina.
• Leitura e interpretação de diagramas elétricos, pneumáticos e lógicos.
• Integração de sensores, atuadores, inversores de frequência, servomotores e robôs.
• Comissionamento e start-up de máquinas automáticas e semiautomáticas.
• Comunicação clara com times de manutenção, produção e engenharia de desenvolvimento.
• Análise de falhas, troubleshooting e otimização de ciclos de máquina.
• Conhecimento de normas técnicas e de segurança (NR-10, NR-12, IEC, ISO).
• Noções sólidas de controle de processos, lógica de intertravamentos e segurança funcional.

Desejada

• Pós-graduação ou especialização em:

Automação Industrial;

Sistemas de Controle;

Indústria 4.0 / Manufatura Avançada;

• Certificações técnicas (Siemens, Rockwell, Schneider, Beckhoff, etc.).

• Liderança técnica e capacidade de treinar equipes.
• Mentalidade de melhoria contínua e inovação.
• Programação de robôs industriais (ABB, KUKA, FANUC, Yaskawa).
• Conhecimento em sistemas MES, OPC UA, integração com ERP.
• Experiência com visão artificial e sistemas de rastreabilidade.
• Conhecimento em automação de processos contínuos (PID, malhas de controle).
• Visão sistêmica do processo produtivo.

Nosso Processo de Recrutamento

Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.