M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! 

Venez révéler le M qui est en vous !  

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! 

Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.  

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.   

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. 

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH, Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus, Organisation & Transformation.

Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l’ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France. 

Nous recherchons un profil capable d’allier expertise opérationnelle Compensation & Benefits, capacité d’analyse et posture proactive.

Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération, vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre.

🎯Votre MISSION

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d’expérience.
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d’éclairer les décisions RH et business.
• Être force de proposition sur l’évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération.
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d’équité interne, de cohérence et de compétitivité marché.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.(dispositifs d’épargne salariale, santé et prévoyance).
• Participer aux pesées de postes (grading).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).

Le poste offre une forte exposition transverse ainsi qu’une réelle autonomie sur votre périmètre.

🔎 Nous allons aimer chez vous 

• Votre formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion
• Votre expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération
• Votre solide maîtrise des fondamentaux C&B et votre appétence pour les sujets rémunération.
• Votre capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d’analyse et prise de recul.
• Votre posture proactive et votre capacité à être force de proposition.
• Votre capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise avancée d’Excel et votre aisance avec les outils et la data RH.
• Votre expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent) est un plus.
• Votre maîtrise de l’anglais professionnel.
• Votre sens de la confidentialité et votre orientation service.

✨ Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 sur l’index égalité professionnelle.
• Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel   

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...  
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).  
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages 

• Poste en CDI - Statut Cadre.
• Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

🌟 Les + du poste

• Un rôle transverse avec une forte exposition auprès des équipes RH et Opérations.
• Des sujets variés mêlant pilotage opérationnel, analyse et amélioration continue.
• Une réelle autonomie et la possibilité d’avoir un impact concret sur les pratiques C&B.
• Un environnement stimulant permettant de développer à la fois son expertise technique et sa compréhension des enjeux business.

Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.