Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.

Proposito del rol:

Acompañar a colaboradores y líderes en su día a día, brindando un soporte integral en todos los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador y asegurando prácticas alineadas con la cultura, las políticas internas y la normativa vigente.

Responsabilidades principales

Acompañamiento y soporte al negocio

• Actuar como punto de contacto cercano para colaboradores y líderes en temas de RRHH.
• Brindar asesoramiento y acompañamiento en temas a personas, desempeño y gestión de equipos.
• Promover un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado a los valores de la compañía.

Atracción de talento

• Gestionar procesos de reclutamiento de punta a punta..
• Acompañar a los líderes en la definición de perfiles y toma de decisiones.
• Velar por una experiencia de candidato alineada a la cultura de la organización.
• Dar seguimiento al budget del área.

Desarrollo y capacitación

• Detectar necesidades de formación junto a las áreas.
• Coordinar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo.
• Acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestionar y monitorear el budget de capacitación.

People analytics y gestión de datos

• Recopilar, analizar e interpretar información clave de HR.
• Elaborar reportes e insights que apoyen la toma de decisiones.
• Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas.

Relaciones laborales

• Acompañar situaciones laborales con mirada equilibrada y criterio.
• Brindar orientación a líderes en la gestión de equipos.
• Apoyar procesos disciplinarios asegurando consistencia y cumplimiento.
• Mantener cercanía con las operaciones a través de recorridas y visitas.

 Cumplimiento y buenas prácticas

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Participar en auditorías y procesos de mejora continua.
• Promover mejores prácticas en los procesos de HR.

Procesos de RRHH

• Acompañar la gestión de las areas de Talent, Compensación, Payroll, Controlling & P&DA; en coordinación con los COEs regionales
• Participar en iniciativas de engagement, cultura y diversidad.
• Impulsar iniciativas de mejora continua mediante la automatización y digitalización de procesos de RRHH, buscando optimizar la experiencia del colaborador y la eficiencia del área

Requisitos

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.

Experiencia

• Experiencia previa en roles generalistas de RRHH.
• Experiencia interactuando con distintos niveles de la organización.

Conocimientos

• Legislación laboral.
• Procesos de RRHH (reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones).
• Manejo de herramientas de gestión (ATS, HRIS, Excel, SAP, Power BI).
• Inglés intermedio o superior (excluyente).

Competencias

• Fuerte orientación a las personas y al cliente interno.
• Capacidad de escucha y comunicación clara.
• Organización y priorización.
• Criterio para la toma de decisiones en situaciones complejas.
• Pensamiento analítico con foco en datos.
• Trabajo colaborativo y construcción de relaciones.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.