ICI, c'est KIABI !

Rejoindre notre aventure, c’est partager une vision !

Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur trois piliers essentiels :

• Une Culture Humaine forte : parce que l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. Cette culture humaine propre à KIABI, s’articule autour de nos 4 valeurs : la simplicité, la confiance, le respect et l’engagement.
• La Singularité : oser faire différemment, sortir des sentiers battus, briser les codes. Ici, chaque idée compte et chaque Kiaber contribue à écrire notre histoire avec audace et créativité !
• L’innovation : un moteur qui nous propulse vers l’avenir ! Nous encourageons l’expérimentation, les nouvelles approches et les projets qui font bouger les lignes de la mode et du retail.

Notre Vision ? Offrir un cadre inspirant où bien-être, évolution professionnelle et impact positif se rejoignent. Labellisée Great Place to Work®, notre entreprise est un véritable terrain d’opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable.

Prêt(e) à vivre une expérience unique ? Rejoins la communauté des KIABERS !

Tu es expert(e) du pilotage de la performance et tu souhaites exercer un rôle de Business Partner au cœur d’un environnement international en transformation ? Rejoins la BU AMEA (Afrique Middle East and Asia) en tant que Contrôleur de Gestion Performance & Business Partner.

Ta mission : comprendre le business, challenger les équipes pays et nos partenaires, puis transformer chaque analyse en décisions concrètes et créatrices de valeur.

Piloter la performance commerciale et éclairer la décision

• Piloter la performance commerciale des partenaires sur l’ensemble des canaux, en reliant chiffre d’affaires, stock, risques et création de valeur.
• Comprendre les modèles économiques, les réalités opérationnelles et les leviers propres à chaque pays afin d’identifier les causes de performance et les opportunités.
• Interpréter les indicateurs, challenger les hypothèses et formuler des recommandations claires ; le rôle ne consiste pas à produire des tableaux de bord, mais à les transformer en décisions.
• Animer des revues de performance avec les équipes pays et les partenaires, sécuriser les plans d’action et en mesurer les effets.

Être un Business Partner influent et proche du terrain

• Construire une relation de confiance avec les équipes pays, les partenaires et les fonctions expertes, tout en sachant challenger avec exigence et bienveillance.
• Écouter, comprendre les enjeux de ses interlocuteurs et adapter son discours pour simplifier les sujets complexes, convaincre et favoriser l’action.
• Faire émerger les bonnes questions, faciliter les arbitrages et accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions.
• Développer une connaissance concrète du business de la zone, de ses marchés, de ses partenaires et de ses différents modèles de commerce.
• Partager des méthodes simples et utiles afin de renforcer l’autonomie économique des équipes.

Piloter la performance : Construire les budget et influencer les forecasts (FP&A)

• Co-construire les budgets, forecasts et trajectoires de performance avec les équipes pays et les partenaires.
• Développer des analyses prospectives, identifier les signaux faibles et traduire les tendances commerciales en hypothèses financières robustes.
• Suivre les engagements, alerter au bon moment et proposer les leviers permettant de sécuriser les objectifs.
• Structurer et améliorer les processus de construction budgétaire, de forecast, de suivi du réalisable et d’optimisation de la performance.
• Construire et challenger des business plans, des équations commerciales et des modèles économiques adaptés aux projets et aux pays.
• Accompagner, conseiller et former l’écosystème aux principes du FP&A et à la lecture économique de l’activité.

Faire évoluer le pilotage et les standards BI

• Contribuer activement à la transformation des outils de pilotage, dans un contexte d’arrivée d’un EPM et de migration vers Power BI.
• Co-construire de nouveaux standards de performance : référentiels, indicateurs, méthodes d’analyse, processus et rituels de pilotage.
• Définir les besoins métier, fiabiliser les données et garantir que les solutions BI servent réellement la compréhension du business et la prise de décision.
• Accompagner l’appropriation des nouveaux outils et usages par les équipes et les partenaires.

Développer la culture financière et FP&A

• Tu disposes d’une formation Bac +5 en finance, gestion, école de commerce ou équivalent, ainsi que d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, FP&A ou pilotage de la performance.
• Tu possèdes une solide culture financière et économique et sais relier les données aux enjeux commerciaux et opérationnels.
• Tu maîtrises les logiques de budget, forecast, business plan, analyse de rentabilité et équation commerciale.
• Tu es à l’aise avec les environnements BI ; une pratique de Power BI et/ou d’un EPM constitue un véritable atout.
• Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’analyse, ton esprit de synthèse et ton aptitude à transformer un diagnostic en recommandation puis en décision.
• Tu sais influencer sans lien hiérarchique, challenger avec discernement, écouter et adapter ta communication à des interlocuteurs variés.
• Curieux(se), orienté(e) vers l’avenir et proche du terrain, tu as envie de découvrir en profondeur les marchés et les modèles de la zone Afrique Middle East and Asia.
• Une expérience du retail, de l’international ou d’un environnement de partenariat/franchise sera particulièrement appréciée.
• La maîtrise courante du français et de l’anglais est nécessaire.

Kiabi s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Une entreprise reconnue Great Place to Work, classée n°1 des entreprises de plus de 2 500 collaborateurs
• Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution
• Une rémunération composée d’un fixe sur 12 mois et d’un variable collectif
• Actionnariat : hausse moyenne de 12,86% par an sur les 5 dernières années
• Une remise de 25 % sur les produits KIABI

C'est pour cela, et bien plus encore, que Ici, c'est Kiabi !