Vil du ta det neste store steget i din karriere innen retail?

Vi søker en ambisiøs og resultatorientert butikksjef som elsker salg, liker å lede, og drives av å nå nye mål hver eneste dag. Her får du muligheten til å lede din egen butikk innenfor vårt sterke og velutprøvde konsept, med støtte fra dyktige kolleger og en dynamisk organisasjon.

Er du klar til å lede, inspirere og bidra til suksess for hele butikkteamet? Vi søker en dynamisk butikksjef til vår JYSK-butikk i Sortland, Norge, som brenner for å skape en enestående handleopplevelse og samtidig motivere teamet til å oppnå fremragende resultater. Hvis du er en organisert, målrettet leder med et oppriktig engasjement for å utvikle medarbeidere og øke salgsresultatene, vil vi gjerne høre fra deg.

• Lede og administrere alle aspekter av butikkdriften i samarbeid med assisterende butikksjef, og sikre at butikken er fullt forberedt på salg og kundekontakt
• Rekruttere, introdusere og utvikle teammedlemmer, og fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø der kollegene føler seg støttet og motivert til å yte sitt beste
• Kommunisere effektivt med teamet ditt på butikkgulvet, og gi veiledning og råd i tråd med JYSKs ledelsesverdier for å fremme ytelse og engasjement
• Være et forbilde ved å delta aktivt i salgsaktiviteter og rutinemessige butikkoppgaver, og dermed vise engasjement og arbeidsmoral overfor teamet ditt
• Analysere butikkens resultatindikatorer og økonomiske data for å identifisere forbedringsmuligheter og iverksette strategier for å nå og overgå salgsmålene
• Administrere lagerbeholdning, vaktplaner og ressursfordeling for å optimalisere butikkens effektivitet og kundeservicen
• Bevare roen og ta beslutninger under press, og lede teamet ditt gjennom utfordringer med åpenhet og motstandskraft
• Kontinuerlig søke etter måter å forbedre butikkens resultater og kundetilfredsheten på, og ha en holdning om kontinuerlig forbedring selv etter tilbakeslag
• Fremme en samarbeidsorientert og inkluderende kultur som oppmuntrer til innovasjon, åpen kommunikasjon og gjensidig respekt blant alle teammedlemmer

**Krav til kvalifikasjoner:**

• Dokumentert erfaring med å lede, motivere og utvikle team i detaljhandelen
• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, med evne til å inspirere og engasjere kolleger
• Påvist ansvarsbevissthet med evne til å ta ansvar for butikkens ytelse og resultater
• Evne til å bevare roen, fokuset og handlekraft under press og i stressende situasjoner
• Salgserfaring og vilje til å delta aktivt i butikkaktiviteter og den daglige driften
• Fysisk evne til å utføre butikkarbeid og gå foran med et godt eksempel
• Ferdigheter i å analysere resultatdata og bruke innsikt til å treffe forretningsbeslutninger
• Erfaring med rekruttering, innføring av nye medarbeidere og personalutvikling
• Sterke organisatoriske ferdigheter og evne til tidsstyring
• Evne til problemløsning og motstandskraft i å overvinne hindringer

**Ønskede kvalifikasjoner:**

• Erfaring fra eller bakgrunn i detaljhandelen
• Erfaring med å forvalte butikkbudsjetter og økonomiske resultater
• Kjennskap til lagerstyringssystemer og planleggingsprogramvare
• Dokumentert erfaring med vellykket gjennomføring av prosessforbedringer
• Erfaring fra et tempofylt, kundefokusert detaljhandelsmiljø
• Flerspråklige ferdigheter (norsk språkferdighet er en fordel)

Om JYSK

Hos JYSK har vi bygget karrierer i over 40 år – og nå er det din tur. Fra én butikk i Danmark til over 3000 butikker globalt, vet vi at våre ledere skaper resultater. Vi tror på frihet under ansvar og å belønne medarbeidere som tar initiativ og bidrar til fellesskapet. Våre verdier – Kjøpmann, Kollega og Lagånd – er grunnmuren i alt vi gjør.

Hos oss skal alle føle seg inkludert uansett alder, kjønn, etnisitet eller bakgrunn. Mangfold gjør oss sterkere!

Vil du vite mer?

• Besøk vår karriereside: https://jobb.jysk.no/
• Se også vårt internmagasin: https://gojysk.com/no
• Butikksjef i JYSK: https://vimeo.com/297030238
• Retail i JYSK: https://vimeo.com/348142280

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Personvern:

For å sikre en rettferdig og effektiv behandling av alle søknader, bruker vi et system som automatisk vurderer hvor godt hver søknad passer til stillingen.

Systemet ser på svarene dine på noen korte screening-spørsmål. Disse spørsmålene er laget av systemet og gjennomgått av JYSK sitt Talent Acquisition-team. Hvert spørsmål og hvert svar har en viss verdi. Basert på svarene dine rangerer systemet alle kandidater for å gi oss en indikasjon på hvor godt profilen din samsvarer med stillingen.

Dette hjelper oss å håndtere alle søknader på en strukturert måte og sørger for at alle behandles likt. Resultatet fra systemet avgjør om søknaden din går videre til neste steg – men ikke bekymre deg, den endelige vurderingen gjøres alltid av et menneske.

Hvis du ønsker å vite mer om hvordan vi behandler dine personopplysninger og hvilke rettigheter du har, kan du lese mer i vår Personvernerklæring.