Le 1er réseau d'entrepreneurs en immobilier recrute !

iad permet à des milliers de conseillers en immobilier indépendants de créer leur propre entreprise tout en bénéficiant d'un accompagnement sur mesure. Notre modèle, basé sur la digitalisation de l'agence et le marketing de réseau, casse les codes de l'immobilier traditionnel. Avec une croissance annuelle de plus de 40%, une levée de fonds de 300M€ et un développement rapide à l'international, iad fait aujourd'hui partie du Next40 et se positionne comme le 1er réseau européen de conseillers immobiliers indépendants. iad accompagne chaque année des milliers de personnes dans un des moments les plus importants de leur vie, l’achat de leur futur logement. 

Rattaché(e) au Payroll & Benefits Manager, l’Assitant(e) Paie et Administration du Personnel contribue à la bonne gestion administrative des collaborateurs du Groupe France, ainsi qu’au traitement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.

Missions :

Administration du Personnel

• Embauche du collaborateur : DPAE, affiliation à la mutuelle et à la médecine du travail ;
• Départ du collaborateur : Radiation auprès des organismes, préparation du solde de tout compte ;
• Suivre et anticiper les rendez-vous des collaborateurs auprès de la médecine du travail ;
• Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs (attestations, demandes sur les congés…).

Paie

• Suivre les absences des collaborateurs : Maladie, maternité, et autres absences ; afin de garantir leur bon traitement sur le bulletin de paie et par la CPAM le cas échéant ;
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
• Traiter les demandes d’acompte et les oppositions sur salaire ;
• Participer au contrôle des bulletins de paie.

Recouvrement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale

• Tenir un rapprochement comptable entre les indemnités journalières de la Sécurité Sociale subrogées par la société, et leur bon remboursement ;
• Etablir des actions correctives pour assurer le recouvrement des sommes ;
• Être en lien direct avec CPAM pour tous les dossiers qui le nécessitent.

Compétences et savoir-être

• Étudiant(e) en alternance (rythme 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3 jours / 2 jours), avec une présence en entreprise chaque semaine. Démarrage du contrat en Septembre 2026. 
• Première expérience requise (stage ou alternance) en administration du personnel
• Une première exposition à la paie est fortement appréciée (ex. : saisie d’éléments variables de paie, préparation des données paie, interface avec un prestataire)
• À l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel, SIRH et Word
• Profil rigoureux, organisé et fiable, avec un fort sens de la confidentialité
• Bonnes capacités de communication écrite et orale ; capable d’être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs
• Personne motivée, impliquée, avec une réelle envie d’apprendre et de s’investir au sein de l’équipe RH

• Une entreprise dynamique et challengeante.
• Des projets stimulants et des missions variées.
• La possibilité de développer vos compétences et d’évoluer au sein d’un groupe en croissance.
• Primes intéressement et participation en fonction des résultats de l'entreprise, primes sur objectifs, Tickets restaurants, mutuelle d'entreprise intéressante et avantages CSE. 
• Poste basé à Lieusaint (77) avec deux jours de télétravail par semaine.

iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.  

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