Objetivo de la Posición:

• Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo. 

Principales Responsabilidades: (No limitativo)

• Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa. 
• Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella. 
• Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal. 
• Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas. 
• Dirigir el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.
• Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal. 
• Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa. 
• Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos. 
• Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado. 
• Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos. 
• Implantar la evaluación del desempeño anual y diseñar el plan de desarrollo individualizado.
• Gestionar la compensación de la compañía en sus diferente ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
• Colaborar con la Administración de Personal (chequeo de nóminas y seguridad social, conciliaciones, altas y bajas de empleados, participación en la negociación de despidos y recolocación de empleados).
• Implantar nuevos programas retributivos, introducir medidas correctoras y la correcta comunicación interna e implantación de estas nuevas políticas. 

Remuneración

• Salario Mensual: $100,000 - $140,000 MXN
• Bono por desempeño: 2 a 4 Meses de Bono

Perfil del Candidato Ideal

Estudios e Idiomas:  

• Licenciatura en Administración, Economía, Ingeniería Industrial , o similares


Habilidades Deseadas y Experiencia:

• Experiencia en desarrollo organizacional, compensaciones y proyectos de desarrollo


Competencias Técnicas:

• Gestión de Talento
• Orientación al cliente
• Comunicación Asertiva
• Enfoque a resultados
• Trabajo en Equipo
• Planificación y Organización
• Toma de decisiones y resolución de problemas
• Pensamiento estratégico
• Sensorial
• Liderazgo
• Valores y cultura 

Travel activities might be needed

Solamente aplicar si se cumplen con todos los requisitos y conocimientos.

¡Resultados comprobables!