Empresa de distribución líder en el sector farmacéutico mexicano.

Reporte: Director Ejecutivo de Administración y Finanzas

Ubicación: Ciudad de México

Objetivo de la posición:

• Diseñar e implementar la estrategia, lineamientos y políticas orientadas a las mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento de la organización.

Principales Responsabilidades:

• Crear e implementar planes de carrera, perfiles de puestos, competencias y capacitación.
• Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las diferentes áreas.
• Llevar el control de la administración del personal dando servicio en corporativo y distribución. 
• Trazar diferentes estrategias de atracción de talento así como para la retención del personal.
• Dar servicio a toda la compañía entendiendo las necesidades puntuales de compensaciones, sueldos y salarios de todas las áreas.
• Desarrollar las políticas y procedimientos de capital humano para apoyar la estrategia corporativa cerciorándose de que se establezcan y ocupen las funciones requeridas para mantener todos los servicios para cumplir con todas sus responsabilidades.
• Desarrollar una estrategia de gestión del cambio basada en un programa de competencias;
• Generar modelo de competencias para reclutamiento, capacitación, y desarrollo organizacional;
• Liderar plan de acción interna por competencias;
• Trabajar con la comunicación, formación, recursos humanos y especialistas en desarrollo organizacional en la formulación de planes y actividades.
• Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (Adquisición de Talento, Comunicación Organizacional, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Compensaciones & Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Industriales & Empleados);
• Elaborar presupuesto de personal(headcount, capacitación, etc.);
• Administrar y desarrollar el Recurso Humano a su cargo;
• Llevar la relación con proveedores externos (outsourcing, headhunters, etc.)
• Asegurar la inducción organizacional y de puesto para personal nuevo ingreso.
• Asegurar el funcionamiento del departamento de recursos humanos;
• Implementar estrategias de recursos humanos;
• Realizar y llevar a cabo el control de incidencias y nóminas;
• Asegurar entrenamiento y capacitación;
• Capacidad de trabajar en niveles directivos;
• Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de recursos humanos facilitando la estrategia del negocio y sus objetivos claves;
• Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH, apoyar y medir su impacto sobre la organización y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas. 
• Responsable de que la empresa tenga los eventos necesarios a fin de fortalecer la integración de las personas

Paquete de remuneración: 

• Sueldo Fijo Mensual: $120,000 - 150,000 MXN 
• Bono por Desempeño: 3 Meses de bono

Perfil del Candidato Ideal

Formación: 

• Licenciatura en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines,
• Maestría (preferente)

Experiencia:

• 2 a 5 años como Director de Recursos Humanos 
• 10 a 15 años de experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos, especialmente en temas de Desarrollo Organizacional.
• Conocimento en la Ley Federal del Trabajo
• Programas de Evaluación y Desarrollo Gerencial
• Metodologías, encuestas y mercados de compensaciones
• Requerimientos de Trabajo y Previsión Social
• Protección Civil
• Manejo de ERP (SAP, Oracle o similar)
• Formación de equipos de trabajo
• Formación de gente (capacitación y entrenamiento)
• Presentar proyectos 

Idiomas: Inglés avanzado es indispensable (90%) 

Características Personales:

• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Capacidad de análisis
• Versatilidad
• Comunicación
• Manejo de conflicto
• Pensamiento estratégico
• Sensorial
• Liderazgo
• Valores y cultura 

Solamente aplicar si se cumplen con todas las requisitos y conocimientos, sino será descartado inmediatamente.