Director Cultura y Talento

  • Av. Marina Nacional, Anáhuac I Secc, Ciudad de México, CDMX, México
  • A jornada completa

Descripción de la empresa

Empresa líder en el ramo restaurantero de México.

Descripción del empleo

Objetivo de la posición:

  • Responsable del personal que labora en la organización, orientando su gestión hacia la constante búsqueda de la productividad y el desarrollo sostenido hacia la competitividad.
Principales Responsabilidades (orientativos más no limitativos):
  • Dueño de la estrategia de crecimiento organizacional de la compañía.
  • Desarrollador de estrategias de reclutamiento y evaluación de candidatos.
  • Promotor de la cultura organizacional y la filosofía de la Compañía.
  • Impulsor del desarrollo organizacional (planes de crecimiento, evaluaciones, etc.).    
  • Administrar los recursos humanos de la empresa, así como, los proyectos de mejora y desarrollo que se requieran.
  • Administrar el área de RRHH elaborando, ejecutando y controlando políticas y procedimientos que permitan a la organización alcanzar sus objetivos.
  • Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.
  • Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
  • Presentación de los reportes de avance con indicadores de gestión.
  • Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación según la legislación vigente de cada país.
  • Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.

Títulos

Formación:     
•    Licenciatura en Relaciones Industriales, RR.HH., Administración o Psicología Organizacional.
•    Maestría en Administración de Empresas o Psicología Organizacional, será considerado un plus.

Idiomas:    
•    Inglés avanzado

Habilidades Deseadas y Experiencia:
•    Experiencia en reclutamiento en la industria o al menos en empresas de servicios.
•    Experiencia en Recursos Humanos como generalista
•    Habilidad de liderazgo y manejo de personal
•    Proactividad e innovación
•    Organización y control
•    Capacidad de solución de problemas
•    Comunicación efectiva escrita y verbal
•    Facilidad para trabajar bajo presión
•    Hands on, integrado a la operación diaria de la empresa
•    Alta tolerancia a la frustración, cercanía con el personal

Información adicional

Solamente aplicar si se cumplen con todos los requisitos y conocimientos.

¡Resultados comprobables!