Empresa líder en el ramo restaurantero de México.

Objetivo de la posición:

• Responsable del personal que labora en la organización, orientando su gestión hacia la constante búsqueda de la productividad y el desarrollo sostenido hacia la competitividad.

• Dueño de la estrategia de crecimiento organizacional de la compañía.
• Desarrollador de estrategias de reclutamiento y evaluación de candidatos.
• Promotor de la cultura organizacional y la filosofía de la Compañía.
• Impulsor del desarrollo organizacional (planes de crecimiento, evaluaciones, etc.).    
• Administrar los recursos humanos de la empresa, así como, los proyectos de mejora y desarrollo que se requieran.
• Administrar el área de RRHH elaborando, ejecutando y controlando políticas y procedimientos que permitan a la organización alcanzar sus objetivos.
• Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.
• Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
• Presentación de los reportes de avance con indicadores de gestión.
• Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación según la legislación vigente de cada país.
• Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.
  

Formación:     
•    Licenciatura en Relaciones Industriales, RR.HH., Administración o Psicología Organizacional.
•    Maestría en Administración de Empresas o Psicología Organizacional, será considerado un plus.

Idiomas:    
•    Inglés avanzado

Habilidades Deseadas y Experiencia:
•    Experiencia en reclutamiento en la industria o al menos en empresas de servicios.
•    Experiencia en Recursos Humanos como generalista
•    Habilidad de liderazgo y manejo de personal
•    Proactividad e innovación
•    Organización y control
•    Capacidad de solución de problemas
•    Comunicación efectiva escrita y verbal
•    Facilidad para trabajar bajo presión
•    Hands on, integrado a la operación diaria de la empresa
•    Alta tolerancia a la frustración, cercanía con el personal

Solamente aplicar si se cumplen con todos los requisitos y conocimientos.

¡Resultados comprobables!