Chez HRConseil, nous craquons pour les experts passionnés comme vous !

Notre mission ? Vous donner toutes les clés pour réussir.
Notre ambition ? Vous propulser toujours plus haut. Votre succès, c’est notre priorité.

En rejoignant nos équipes, vous allez :

• Élargir votre palette de compétences : que vous souhaitiez exceller dans le déploiement de projets paie, optimiser la fonction paie, ou devenir un véritable expert de la conformité légale, nous vous accompagnons pour faire de vous une référence.

• Profiter d’un développement sans limites : nous travaillons avec tous les grands éditeurs du marché (HR Access, ADP, TeamsRH, Pléiades…) pour que votre progression soit continue et concrète.

• Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure : formations internes et externes, mentorat personnalisé… tout est mis en place pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Mais ce n’est pas tout ! Chez HRConseil, vous êtes aussi un pilier : vos idées comptent, votre vision influence.

Vous participez à la création de nouvelles offres, vous vous investissez dans l’amélioration continue de nos process et vous accompagnez nos équipes vers toujours plus d’efficacité.

Besoin de projection ? Voici le type de mission que vous retrouverez chez nous :

Notre client, un regroupement de laboratoires, a sollicité notre expertise pour l’acquisition d’un nouvel environnement RH. Son objectif : harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d’une solution unique.

HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l’ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l’adoption du cadre réglementaire de la paie pour les gestionnaires, ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants.

Cet aperçu vous a-t-il donné envie d’en savoir plus ? Vous vous voyez déjà Manager chez nous ?

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une vraie maîtrise des solutions paie du marché : HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.

• Vous savez piloter des projets complexes de digitalisation RH, du cadrage au déploiement, en passant par l’optimisation des processus, la conformité réglementaire et la conduite du changement.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technico-fonctionnelle, votre capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).

• Vous avez l’habitude de coordonner des équipes projet, d’animer des comités et de gérer plusieurs parties prenantes… sans jamais perdre votre sens du résultat (ni votre humour).

• Vous avez déjà participé à des audits fonctionnels, à la construction de propositions solides et savez défendre votre vision avec impact en soutenance.

• Enfin, vous êtes structuré(e), engagé(e) et souhaitez rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact et l’intelligence collective ne sont pas que des mots.

♻️ Être certifié(e) en numérique responsable est clairement un gros plus pour nous.

Oui, mais… vous vous demandez ce que cela donne côté avantages ?

On vous annonce la couleur dès le départ — à vous de voir si ça colle :

• Salaire fixe : 57 000 € – 67 000 €

• Bonus individuel : 3 k€

• Indemnité repas : 2 257 € net/an, histoire de tester tous les bons spots de Paris (ou ailleurs)

• Prime de vacances versée chaque mois : pas besoin d’attendre l’été pour vous faire plaisir

• Et parce que nous aimons réussir ensemble : participation aux résultats pour célébrer les victoires collectives

Équilibre pro/perso ? On y tient.

• 3 jours de télétravail par semaine si vous le souhaitez (jogging autorisé 😉)

• Une ambiance où vous pouvez vraiment respirer

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous gardons encore quelques surprises que nous vous dévoilerons tout au long du processus de recrutement.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Voici notre process, simple et humain :

1. Premier échange (30 min) avec notre équipe recrutement

2. Test paie : pour voir comment vous raisonnez, sans stress

3. Rencontre avec le responsable de l’offre paie

4. Dernier échange avec le fondateur, François Angelini (60 min) — oui, chez nous, le boss est à l’écoute dès le début 

La confiance peut parfois vous retenir de postuler ? Nous allons vous révéler un secret : il n’y a pas de candidat “parfait”. Peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler !

Chez nous, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité et grandissons ensemble !