Poste basé au Bourget (93)

Dans le cadre du recrutement de notre futur Payroll Manager, nous recherchons un(e) Manager de Transition Paie & Administration RH pour prendre la responsabilité de l'équipe pendant cette période de remplacement.

Il s'agit d'une mission de continuité managériale et opérationnelle, et non d'un projet de transformation ou de réorganisation. Vous veillerez à la bonne exécution des activités paie, administration du personnel, gestion des temps et SIRH, tout en accompagnant les équipes au quotidien jusqu'à l'arrivée du futur Payroll Manager.

Vos responsabilités

• Manager et accompagner une équipe de 15 collaborateurs.
• Garantir la fiabilité de la production paie et le respect des échéances.
• Assurer la conformité des déclarations sociales et des obligations légales.
• Superviser les activités Administration du Personnel, Gestion des Temps et SIRH.
• Piloter les priorités opérationnelles et la gestion des risques.
• Conseiller les équipes RH et Finance sur les sujets liés à la paie.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations pragmatiques des processus et de la qualité de service.
• Préparer et faciliter la prise de fonction du futur Payroll Manager.

Votre profil

• Expérience significative en management d'équipes paie.
• Expertise solide en paie française, administration du personnel, DSN et conformité sociale.
• Expérience de prise en charge rapide d'activités critiques.
• Forte capacité à fédérer, accompagner et développer les équipes.
• Approche pragmatique, sens des priorités et orientation résultats.

Les atouts pour réussir

• Leadership reconnu et crédibilité métier
• Expertise opérationnelle en environnement paie à fort volume
• Capacité à maintenir un haut niveau de qualité de service
• Curiosité, esprit d'analyse et résolution de problèmes
• Sens de la collaboration avec les parties prenantes RH et Finance
• Autonomie, pragmatisme et fiabilité

QUI NOUS SOMMES 

Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable. 

CE QUE NOUS OFFRONS 

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Des opportunités de développement et de formation continue.
• Une culture inclusive et collaborative où vos idées comptent.

• Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M, 

• Une prime de 13ème mois,   

• La possibilité d’une part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de l’Entreprise (Participation & Intéressement) 

• Un compte épargne salariale, 

• Un programme HIP (prime de départ à la retraite), 

• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée, 

• Une prévoyance, 

• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),  

• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun, 

• L’accès aux avantages CSE, 

• Un Accord Qualité de vie au travail, 

• Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an, 

• Une possibilité d’évolution au sein du groupe H&M internationalement 

REJOIGNEZ-NOUS 

Notre originalité vient d'une combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes. 

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici. 

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe  H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap