Lider/-ka zmiany 40h
- Pełny etat
Opis firmy
ARKET oferuje kolekcje dla kobiet, mężczyzn, dzieci i domu, a także sezonową wegetariańską kawiarnię i kawiarnię. Inspiracją są prostota, natura i estetyka slow living.
Opis stanowiska
Jako Lider/-ka zmiany będziesz mieć realny wpływ na to, jak klienci postrzegają nasz sklep. Stworzysz atmosferę, w której zakupy stają się wyjątkowym doświadczeniem – inspirującym i przyjaznym. Dasz dobry przykład zespołowi, wspierając menedżerów w zapewnianiu świetnej obsługi i sprawnego działania sklepu. Dzięki Twoim umiejętnościom organizacyjnym i komunikacyjnym będziesz motywować i angażować zespół, aby każdy klient czuł się wyjątkowo i otrzymał spersonalizowaną pomoc.
Główne obowiązki
- Zapewnianie wysokiego poziomu obsługi klienta poprzez profesjonalne doradztwo stylizacyjne, solidną wiedzę o produktach i angażujące doświadczenie w sklepie
- Odpowiedzialność za procedury otwierania i zamykania sklepu oraz wspieranie zespołu zarządzającego w razie potrzeby
- Analiza danych sprzedażowych i współpraca z kierownictwem sklepu w celu optymalizacji wyników komercyjnych
- Prowadzenie i motywowanie zespołu Doradców Sprzedaży do konsekwentnego osiągania standardów obsługi i prezentacji kolekcji
- Nadzór nad codzienną operacyjnością sklepu, zapewniając efektywność i zgodność ze standardami marki
- Reprezentowanie marki jako ambasador/-ka, konsekwentne dbanie o możliwie najlepsze doświadczenie dla każdego klienta
Kwalifikacje
- Masz doświadczenie w handlu detalicznym/gastronomii, z dobrą znajomością zasad efektywnej operacyjności, w tym procedur otwierania i zamykania sklepu/lokalu oraz przetwarzania dostaw
- Zorientowanie na klienta: lubisz kontakt z ludźmi i jesteś zaangażowany /-a w zapewnianie doskonałej obsługi.
- Zaangażowanie w markę: pasjonujesz się naszą marką i kolekcjami, z chęcią będziesz dzielić się tym entuzjazmem z klientami
- Elastyczność i zdolność adaptacji: potrafisz reagować na zmieniające się priorytety i potrzeby klientów
- Zorientowanie na działanie: jesteś proaktywny/-a i zmotywowany/-a do podejmowania inicjatywy i realizowania zadań z najlepszym efektem
- Doskonała komunikacja: jesteś ciekawy/-a ludzi, komunikujesz się jasno i aktywnie słuchasz, aby zrozumieć ich potrzeby
- Chęć nauki: jesteś otwarty/-a na feedback i ciągle poszukujesz możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- Elastyczność: jesteś gotowy/-a do pracy w różnych godzinach, w tym: wieczorami, w weekendy i w święta
- Komunikatywnie posługujesz się językiem polskim i angielskim
Dodatkowe informacje
- Cały etat z umową o pracę na 40 godzin tygodniowo
- Termin składania aplikacji: 30/04/2026
Benefity:
Oferujemy atrakcyjne benefity i możliwości rozwoju. Jako członek/-kini zespołu otrzymasz 25% rabatu pracowniczego na wszystkie marki Grupy H&M – zarówno w sklepach, jak i online. Ponadto każdy/-a pracownik/-czka jest objęty/-a Programem Motywacyjnym H&M (HIP), który nagradza Twój wkład i wspiera rozwój w firmie. Więcej informacji o programie znajdziesz tutaj.
Dodatkowo, pracownicy w Polsce otrzymują:
- Umowę o pracę
- Kartę lunchową z comiesięcznym doładowaniem o wartości od 50 PLN do 200 PLN (proporcjonalnie do etatu).
- Bonusy za polecenie nowych pracowników (od 480 PLN do 1200 PLN brutto w zależności od stanowiska, na które polecasz).
- Okazjonalne kupony i bonusy w ciągu roku.
- Dopłatę do karnetów sportowych lub platformy wellbeingowej – 30 PLN.
- Dopłatę do prywatnej opieki medycznej – 49 PLN.
- Ubezpieczenie na życie w atrakcyjnej cenie.
- Dostęp do platformy MyBenefit.
- Program szkoleń wstępnych i rozwojowych.
- do 3600 zł na rok do wykorzystania na uniform pracowniczy
INKLUZYWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ
W Grupie H&M dążymy do tworzenia inkluzywnych, różnorodnych i sprawiedliwych miejsc pracy w całej organizacji. Wierzymy, że zespoły rozwijają się, gdy łączą różnorodne doświadczenia i perspektywy. Ta różnorodność zwiększa naszą zdolność do kreatywnego rozwiązywania problemów, poszerza horyzonty i buduje wartościowe relacje z kolegami, koleżankami i klientami na całym świecie. Dlatego uwzględniamy wszystkie wymiary różnorodności w procesie rekrutacji – aby nasze zespoły odzwierciedlały bogactwo społeczności, którym służymy.