Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 11.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2022 einen Jahresumsatz von 1,817 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Als Teil der Business Unit Medical Systems ist die Gerresheimer Bünde GmbH eine der modernsten Produktionsstätten der Welt für vorfüllbare Spritzensysteme und Karpulen. Mit rund 800 Beschäftigten gilt unser Werk in Bünde im Kreis Herford als Kompetenzzentrum der Gruppe für Spritzen, die zur Langzeitlagerung von Arzneimitteln, wie beispielsweise Impfstoffen, verwendet werden.

Sie sind für die operativen Aktivitäten in den Bereichen Aus- und Weiterbildung sowie Shopfloor-Qualifizierung zuständig und arbeiten hierbei eng mit den lokalen und globalen Schnittstellenpartnern zusammen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, das Aus- und Qualifizierungsumfeld in unserem Unternehmen voranzutreiben und gleichzeitig die strategische Ausrichtung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern zu fördern.

Aufgabenstellung: 

Beratungsfunktion, Prozessoptimierung, Führung und Verantwortung

• Proaktive Weiterentwicklung sämtlicher Ausbildungs- und Qualifizierungsaktivitäten des Werkes in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen (z.B. Center of Competence, Fachbereiche, Werkleitung, HR-Funktionen, Betriebsrat…)
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich neuer Qualifizierungsangebote
• Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich Ausbildung & Qualifizierung
• Fachliche und disziplinarische Führung des Aus- und Qualifizierungsteams
• Verantwortung für das lokale Ausbildungsmarketing und -recruiting in enger Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Funktionen

Qualifizierte Berufsausbildung, praktische Erfahrung, ganzheitlicher Blick, Engagement und Eigeninitiative

• Abgeschlossene duale Ausbildung, idealerweise in einem technischen Bereich; eine zusätzliche Befähigung (AEVO) oder Aufstiegsfortbildung ist von Vorteil
• Erste Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung oder aus der Tätigkeit bei einem Bildungspartner (z.B. Bildungsträger, Kammer, Bundesinstitut für Berufsbildung) ist erforderlich
• Idealerweise nachweisbare Erfolge in der Leitung oder Koordination der Ausbildungs- oder Qualifizierungsprogramme
• Ein tiefgreifendes Verständnis für den Berufsbildungsbedarf eines modernen Industrieunternehmens und die Interessen der beteiligten Stakeholder
• Hohe Motivation, neue Themen zu erkennen und voranzutreiben und Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Kooperationskompetenz, ein sicheres Auftreten, sowie Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen wie z.B.

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (Tarifvertrag) und zahlreiche Zusatzleistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Mobilarbeit & Home Office-Optionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenlose Getränke und Parkplätze
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern