Eurofins Scientific (6,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d'Europe depuis 20 ans, avec plus de 950 laboratoires répartis dans 62 pays et 63 000 collaborateurs), est le leader mondial des services bio-analytiques.

Les missions des laboratoires d’Eurofins : contribuer à la santé et la sécurité de tous ! #TestingForLife Eurofins s’engage à délivrer des services d’analyse, tout en maintenant sa responsabilité d’entreprise de protéger l’environnement et de garantir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’ensemble du réseau Eurofins.

Intégré au réseau Eurofins, le laboratoire Eurofins Biomnis, fort de ses 3 000 examens disponibles, a fondé sa réputation sur le développement continu de nouveaux tests et la réalisation d’analyses à forte valeur ajoutée médicale. Eurofins Biomnis intervient dans tous les domaines de la biologie et les examens sont exécutés à l’aide des techniques les plus récentes, qui nécessitent le plus souvent des mises en œuvre complexes, des experts hautement qualifiés et des équipements sophistiqués.

Eurofins Biomnis compte deux sites : Lyon Gerland et Ivry-sur-Seine.

Rejoignez les équipes dynamiques d’Eurofins Biomnis, le leader français de la biologie médicale spécialisée !

Rejoignez Eurofins Biomnis Lyon, acteur majeur du diagnostic médical, et intégrez une équipe RH dynamique et engagée !

Vous serez rattaché(e) au service RH du site de Lyon (Gerland), composé d’une DRH, d’une RRH, d’une Chargée de missions RH et d’une Talent Acquisition Partner. En lien étroit avec l’équipe RH du site d’Ivry-sur-Seine, vous contribuerez à des projets transverses et interviendrez sur des missions communes aux deux laboratoires.

Vos principales missions :

1. Développement des compétences

• Ête acteur de l’élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le déploiement : organisation, planification, logistique, suivi des évaluations et du budget.
• Animer la relation avec les managers et les organismes de formation.
• Contribuer à la création d’un catalogue en ligne de formations métiers.
• Piloter et suivre les campagnes d’entretiens de performance et de développement (lancement, animation, bilans).

2. Communication RH & Événementiel

• Proposer et organiser des événements internes favorisant la cohésion et la marque employeur.
• Développer la communication RH : journal interne, campagnes de sensibilisation, supports attractifs.

3. Développement RH & Reporting

• Assurer les reportings RH (tableaux de bord mensuels, NAO…).
• Participer à des projets transverses pour améliorer les pratiques RH.

Enfin, dans un esprit d’entraide et de polyvalence au sein de l’équipe, vous pourrez être amené(e) à intervenir ponctuellement sur des missions de recrutement ou d’administration du personnel, notamment en cas d’absences ou de périodes de forte activité.

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, avec une expertise confirmée dans la gestion de la formation (de l’analyse des besoins au bilan).
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, macros), et Word.
• Qualités personnelles :
  • Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
  • Excellentes capacités d’écoute et de communication.
  • Esprit d’équipe, réactivité et adaptabilité dans un environnement polyvalent.

Restaurant d'entreprise

RTT

Prise en charge des transports en commun à 60% ou prime vélo

Accord d’intéressement