„Litgrid“ – Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorė, užtikrinanti patikimą ir saugų sistemos veikimą bei kurianti ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje įgyvendinant strateginius projektus, stiprinančius sistemos atsparumą, jungiančius Lietuvą su Europa ir kuriančius energetiškai nepriklausomą ateitį.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

„EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės.

Šiuo metu prie Atsparumo programos įgyvendinimo centro komandos Vilniuje kviečiame prisijungti centro vadovę (-ą), kuri (-is) bus atsakinga (-as) už bendrovės atsparumo, tarpsisteminių jungčių ir sinchronizacijos programų projektų sklandų įgyvendinimą.

Tai strateginė vadovės (-o) pozicija, kurioje turėsite galimybę stiprinti organizacijos atsparumą per svarbiausių projektų įgyvendinimą bei užtikrinti, kad bendrovė būtų pasirengusi efektyviai reaguoti į besikeičiančias rizikas ir iššūkius.

• Vadovauti Atsparumo programos įgyvendinimo centrui, užtikrinant strateginių infrastruktūros programų įgyvendinimą, aiškią atsakomybių valdyseną, efektyvų resursų panaudojimą ir rezultatų pasiekimą.
• Užtikrinti bendrovės atsparumo, tarpsisteminių jungčių ir sinchronizacijos programų projektų sklandų planavimą, koordinavimą, įgyvendinimo kontrolę ir tarpusavio sąsajų valdymą.
• Koordinuoti infrastruktūros atsparumo programos įgyvendinimą, siekiant stiprinti strateginę ir svarbią reikšmę turinčių energetikos objektų fizinę apsaugą, pasirengimą atkurti veiklą ir atsparumą aktualioms grėsmėms.
• Užtikrinti strateginę programų valdyseną, telkiant reikalingas kompetencijas, valdant esmines sąsajas, rizikas ir sprendimus bei sudarant sąlygas laiku ir kokybiškai pasiekti programų tikslus.
• Atstovauti bendrovei bendradarbiaujant su valstybės, reguliavimo, finansavimo, Europos Sąjungos institucijomis, tiekėjais, operatoriais ir kitais partneriais, reikalingais programų įgyvendinimui.
• Kurti programinio valdymo brandą organizacijoje, stiprinant kompleksinių infrastruktūros projektų planavimo, koordinavimo, rizikų valdymo ir rezultatų pasiekimo kultūrą.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas.
• Darbo patirtis įgyvendinant didelės apimties infrastruktūrines programas (finansuojamas valstybės ir ES struktūrinių fondų lėšomis – privalumas).
• Sėkmingai įgyvendintų stambių infrastruktūros projektų portfelis (tarptautiniai projektai – privalumas).
• Gebėjimas kurti ir įgyvendinti veiklos strategijas, valdyti pokyčius bei koordinuoti kompleksinius projektus.
• Patirtis strateginės reikšmės, reguliuojamoje, energetikos, infrastruktūros ar nacionaliniam saugumui svarbioje organizacijoje – privalumas.
• Vadovaujamo darbo patirtis, stiprūs lyderystės, komunikacijos ir sprendimų priėmimo įgūdžiai.
• Gebėjimas efektyviai naudoti skaitmenines darbo ir bendradarbiavimo priemones.
• Puikūs lietuvių kalbos ir labai geri anglų kalbos įgūdžiai.
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimas.
• Nepriekaištinga reputacija, aukšti etikos standartai, atsakingumas ir orientacija į rezultatą.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• tarnybinį automobilį, puikius darbo įrankius;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

8700 EUR - 10900 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus taikome papildomą finansinį skatinimą pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.