Over Merkle Nederland

Merkle, a dentsu company, is een toonaangevend Customer Experience Management (CXM) bureau en gespecialiseerd in het leveren van unieke, gepersonaliseerde klantervaringen over platformen en apparaten heen. Altijd gedreven door data, ondersteund door technologie, bewezen door prestaties en gevoed door creativiteit. Merkle heeft ruim 13.000 medewerkers en 50 vestigingen over de gehele wereld en is onderdeel van dentsu. In Amsterdam en Rotterdam werken meer dan 285 mensen voor toonaangevende klanten zoals Microsoft, T-Mobile, ASML, HEMA, Marktplaats, Leen Bakker, VodafoneZiggo, NS en Signify. Het bedrijf is strategisch partner van o.a. Google, Adobe, Salesforce, Bol.com en Selligent.

Ben jij…

…een ervaren Corporate Recruiter met oog voor talent die gaat voor resultaat? Gaat jouw hart sneller kloppen van het maken van de juiste match? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Bij Merkle werken en denken we namelijk graag in talenten en het maken van de juiste match is simpelweg een talent.

Om de groei bij te benen zoeken wij een collega die net zoveel passie voor het recruitment vak heeft als wij. We zoeken iemand die past binnen onze cultuur. Je bent conceptueel sterk, praktisch ingesteld en in staat om de vertaling te maken van visie naar de werkvloer. Verder ben je analytisch en denk je in mogelijkheden. Je weet hoe je de marketing en IT doelgroep activeert en aan tafel krijgt. We zijn een organisatie in transitie, het is dan ook belangrijk dat jij je staande weet te houden in een complexe omgeving waarin je behendig de verschillende belangen van de stakeholders bij elkaar brengt. Grijp jij de kans om te werken binnen een dynamische organisatie waar je invloed kunt uitoefenen op het recruitment beleid en impact kunt hebben vanaf de eerste dag? Dan zijn we benieuwd naar jouw verhaal!

Dit ga je doen…

Als Interim Corporate Recruiter begeleid je de business bij het succesvol en tijdig invullen van vacatures en ben je verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces. Gedurende dit gehele proces ben je sparringpartner voor meerdere (internationale) stakeholders. Je stelt vacatureteksten op, doet alle eerste selectiegesprekken, bedenkt creatieve wervingscampagnes en zet deze uit via (online) kanalen. Je weet met enthousiasme en gedrevenheid talenten te werven door het uitvoeren van intensieve searches via diverse (social media) kanalen en het voeren van de eerste interview gesprekken. Daarnaast ben je proactief in het herkennen en benaderen van uitblinkers binnen ons vakgebied, ga je proactief partnerships aan met hogescholen en universiteiten en werk je graag mee aan arbeidsmarktcampagnes.

Als kers op de taart denk je ook mee met het verder optimaliseren van het onboardingsproces van alle nieuwe collega’s! Ben jij iemand waarop we écht kunnen bouwen en die barst van het organisatietalent? Dan is dit jouw ideale baan en helpen we je van droom naar werkelijkheid! Door jouw flair, nieuwsgierigheid en expertise weet je hoe belangrijk het is om de juiste match te maken en kun je niet wachten om je eerste successen te vieren. Dankzij jouw gedrevenheid, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheidsgevoel overtref je jezelf keer op keer.

• Wat kenmerkt jou nog meer…

  Jij bent samen met je collega Recruiters ‘het visitekaartje’ van en voor de organisatie. Een Corporate Recruiter die enthousiast wordt van het invullen van veel marketing en IT vacatures en het verder optimaliseren van recruitmentprocessen. Je werkt (zodra het weer kan) vanuit een creatieve en transparante werkomgeving op ons kantoor in Rotterdam. Dat je tactvol en een doorzetter bent, spreekt voor zich. Neem je ook nog een gezonde dosis humor mee en denk je graag in mogelijkheden? Dan maak je ons team compleet.

  Oh ja we kijken graag over de grenzen heen. Binnen onze groep zijn er namelijk meer dan 20 nationaliteiten werkzaam. Kennis en ervaring op dit vlak en oprechte interesse in de uitdagingen en dynamiek die internationaal werken met zich meebrengt, zijn erg welkom.

  Daarnaast heb je:  

• een hbo of wo diploma op zak;
• minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van recruitment, bij voorkeur bij een marketingbureau;
• sterke visie en passie voor het recruitment vak;
• kennis van CXM business is een pré;
• oog voor talent en ervaring met campus recruitment op Hogescholen en Universiteiten;
• een aantoonbaar netwerk in marketing, IT en data of nog mooier een combinatie daarvan;
• veel kennis van online en social recruitment;
• een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel;
• goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Als je geïnteresseerd bent, maar je herkent je niet volledig in iedere specificatie, laat dat dan je niet afschrikken. Het is bovenal een wishlist.

Wat wij bieden...

Best veel, maar hier wat highlights:

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap;
• Een internationale werkomgeving met diverse stakeholders;
• Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Persoonlijke ontwikkeling op maat;
• Een plek in een team met ambitieuze, resultaat gedreven en gezellige collega's bij een innovatief bedrijf met toonaangevende klanten;
• Voldoende ruimte voor andere toffe dingen naast je werk zoals de digitale vrijdagmiddag borrel, onze stay active & healthy bootcamp en de office olympics;  
• Een internationale werkomgeving. Sparren met collega’s over de hele wereld!

Waar ga je werken?

Bij ons vind je een groep professionals met allemaal verschillende achtergronden en specialisaties. Specialisten die graag over de grenzen van hun vakgebied heen kijken en samen het ‘onmogelijke’ mogelijk willen maken voor onze klanten. We geven je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We houden niet van ellebogenwerk, wel van gezelligheid. Zelf vinden we de feestjes, de ruimte voor eigen initiatieven en de fijne sfeer ook echt top.

'Bij Merkle NL streven we naar een veilige werkplek met als doel gelijke kansen en behandeling voor iedereen. Waar iedereen zich welkom en veilig voelt om te zijn wie ze zijn en waar iedereen zich kan uiten. Omdat we voorstander zijn van echte verandering, moedigen we sollicitaties aan van kandidaten met verschillende achtergronden om zo onze diversiteit verder te vergroten.'