Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.

Buscamos un Intern en el área legal:

Se requiere un intern en el área de legal, para la elaboración de contratos para clientes de Tire / Mantenimiento Archivo Legal, así como generación de otros documentos legales (cartas, templates), análisis regulatorio en diferentes ramos de derecho (proyectos de reformas, leyes aplicables a consultas, etc) y elaboración de actas de asamblea y otros documentos corporativos, así como su registro en sistema.

Actividades:

Contar con apoyo para la revisión de contratos y generación de documentos legales. Que el intern apoye en el llenado de contratos de clientes, dictaminando la documentación legal aplicable (constitutiva, poderes, etc.). Contar con apoyo para análisis regulatorio en diferentes ramos del derecho (proyectos de reformas, leyes aplicables, etc).

Objetivos de aprendizaje:

Familiarizarse con una gran variedad de documentos legales y posteriormente ir generando documentos legales, así como llevar a cabo análisis de regulaciones aplicables y conocer su implementación en la práctica. 

• Carreras educativas: estudiantes activos de la carrera de Derecho.
• Duración del proyecto: 6 meses aproximadamente (hasta el cierre de 2026)
• Horario de actividades: Lunes a viernes 8 am a 2 pm (flexible de acuerdo con horario escolar)
• Esquema de trabajo: Híbrido
• Nivel de inglés: Intermedio
• Software: Paquetería Office.
• Habilidades necesarias: Conocimientos jurídicos generales

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH comparte de nuestros procesos de selección. #LI-AT1At

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