Productos de Consumo.

Responsabilidades Principales:

1. Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar la estrategia  de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.

2. Gestión del Talento: Dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.

3. Cultura Organizacional: Fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.

4. Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento profesional y personal de los empleados.

5. Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.

6. Compensación y Beneficios: Administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.

7. Relaciones Laborales: Gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.

8. Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.

Requisitos:

1. Experiencia previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como Director de Recursos Humanos o Vicepresidente de Recursos Humanos.

2. Sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.

3. Habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.

4. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos niveles de la organización.

5. Maestría o MBA en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.

6. Dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.

COMPENSATION

Salario base $400,000.00 + Paquete de compensación y Bono.