Depuis 10 ans, BMS International fait bouger le e-commerce européen : plus de 75 millions d’euros de chiffre d’affaires, une croissance solide et 17 marques qui accompagnent le quotidien de millions de clients — parmi elles, Dreamzie, Twinzen, Sweety Fox, Zenacolor, Zenacasa, et bien d’autres.
Aujourd’hui, nous faisons partie du Top 10 des vendeurs Amazon en Europe.

Notre QG ? La Croisette, en plein cœur du centre commercial le plus vibrant du nord de l’île Maurice.
Plus de 60 talents y évoluent dans 900 m² de bureaux modernes et lumineux, pensés pour un équilibre parfait entre efficacité, confort et plaisir de travailler ensemble.
Nos valeurs : Exigence bienveillante, Team Player, Met la faya et bien d'autres... 🔥

Le Responsable RH / HRBP assure le pilotage RH opérationnel de BMS. Il accompagne les managers dans leurs responsabilités humaines, structure les process RH, sécurise les décisions sensibles et fait le lien entre la stratégie de l’entreprise, les besoins des managers et l’expérience collaborateur. Il doit assurer une présence RH solide, structurée et fiable auprès des managers et des équipes.

Positionnement hiérarchique et fonctionnel : 

• Reporte idéalement aux CEOs / Direction Générale.
• Travaille en proximité avec les CEOs / CODIR, les managers, le Talent Acquisition, l’Office Manager & People Ops et le CFO.

Missions :

• Piloter le calendrier RH annuel et les points People avec la direction
• Accompagner les managers sur les sujets de performance, comportement, organisation et engagement
• Gérer les situations individuelles, plans de progrès, absences répétées et premiers niveaux disciplinaires
• Structurer le cycle de performance, les évaluations et les revues de talents
• Suivre les sujets de rétention, analyser les départs et identifier les risques humains
• Superviser et participer au recrutement (stratégie, outils, entretient etc.) : au moins 30 recrutements par an de prévu
• Intervenir en support sur les recrutements sensibles ou stratégiques
• Superviser les contrats, avenants, périodes d’essai et fins de contrat
• Construire et suivre les indicateurs RH clés : turnover, absentéisme, performance, périodes d’essai

Profil recherché :

• 4 à 6 ans d’expérience RH généraliste minimum
• expérience en PME, scale-up ou environnement en croissance
• expérience en accompagnement managers
• expérience sur les cas individuels et employee relations
• bonne compréhension paie, contrats et droit du travail

💛 Ce qu’on t’apporte de plus que les autres...

Chez BMS, tu rejoins une équipe qui bosse sérieusement mais qui sait aussi prendre le temps de célébrer !

On t’offre :

• Une prime collective annuelle pour célébrer les succès partagés et récompenser les performances de l’équipe

• 22 jours de congés dès la première année (au prorata)

• une demi-aprem off chaque mois pour tout ce que tu n’as jamais le temps de faire

•  10 jours de télétravail

• On bosse avec Amazon (quand même)

• 30 minutes de learning time par jour (Anou Appran) pour apprendre, progresser et tracer ta voie

• La possibilité d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance, où chaque idée peut se transformer en projet concret

• Des teambuildings légendaires et illimités (vraiment, on a du mal à s’arrêter)

• Des batailles épiques de ping-pong, Nintendo et jeux de société après le déjeuner

• Du vrai café venu du monde entier pour te garder éveillé toute la journée

• Et surtout on t’offre la possibilité d’être TOI même