Depuis 10 ans, BMS International fait bouger le e-commerce européen : plus de 75 millions d’euros de chiffre d’affaires, une croissance solide et 17 marques qui accompagnent le quotidien de millions de clients — parmi elles, Dreamzie, Twinzen, Sweety Fox, Zenacolor, Zenacasa, et bien d’autres.
Aujourd’hui, nous faisons partie du Top 10 des vendeurs Amazon en Europe.

Notre QG ? La Croisette, en plein cœur du centre commercial le plus vibrant du nord de l’île Maurice.
Plus de 60 talents y évoluent dans 900 m² de bureaux modernes et lumineux, pensés pour un équilibre parfait entre efficacité, confort et plaisir de travailler ensemble.
Nos valeurs : Exigence bienveillante, Team Player, Met la faya et bien d'autres... 🔥

Le Talent Acquisition & Employer Brand Manager pilote l’ensemble du process de recrutement BMS, de la définition du besoin jusqu’au closing candidat, en combinant sourcing, qualification, coordination managers, marque employeur et suivi de la qualité d’intégration.

Son rôle est stratégique, car le recrutement est directement lié à la croissance de BMS, à la qualité des équipes et à la stratégie Raise The Bar.

Tes missions :

• cadrer les besoins avec les managers
• sourcer les meilleurs profils
• gérer les screenings candidats
• coordonner les entretiens
• améliorer l’expérience candidat
• gérer les offres & négociations
• développer la marque employeur BMS
• créer du contenu LinkedIn
• suivre la qualité des recrutements dans le temps

Profil recherché :

• 4 à 6 ans d’expérience en recrutement
• expérience dans un environnement tech, e-commerce, digital, scale-up ou cabinet appréciée
• expérience en sourcing actif et LinkedIn
• capacité à gérer plusieurs postes en parallèle
• anglais professionnel
• bonne compréhension business

💛 Ce qu’on t’apporte de plus que les autres...

Chez BMS, tu rejoins une équipe qui bosse sérieusement mais qui sait aussi prendre le temps de célébrer !

On t’offre :

• Une prime collective annuelle pour célébrer les succès partagés et récompenser les performances de l’équipe

• 22 jours de congés dès la première année (au prorata)

• une demi-aprem off chaque mois pour tout ce que tu n’as jamais le temps de faire

•  10 jours de télétravail

• On bosse avec Amazon (quand même)

• 30 minutes de learning time par jour (Anou Appran) pour apprendre, progresser et tracer ta voie

• La possibilité d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance, où chaque idée peut se transformer en projet concret

• Des teambuildings légendaires et illimités (vraiment, on a du mal à s’arrêter)

• Des batailles épiques de ping-pong, Nintendo et jeux de société après le déjeuner

• Du vrai café venu du monde entier pour te garder éveillé toute la journée

• Et surtout on t’offre la possibilité d’être TOI même