Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit einer Länge von mehr als 2.000 Kilometern das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwärme.

Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Wärmeerzeugung ab 2045.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwärme** in unserem Fernwärmesystem schrittweise weiter ausbauen. Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie dich.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Continuous Improvement Manager:in am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

In Deiner neuen Rolle verstärkst Du im Bereich Projekte die Abteilung „Steuerung und Kontinuierliche Verbesserung“. Der Bereich Projekte ist für die Entwicklung und die Realisierung neuer Anlagen im Rahmen der Transformation unserer Kraftwerksstandorte verantwortlich. Ziel unserer Abteilung ist es, effizientes Arbeiten innerhalb des Bereiches zu fördern, indem wir einen erfolgversprechenden Rahmen für die Projektarbeit schaffen sowie kontinuierlich weiterentwickeln, Erfahrungsaustausch anregen und Informationen transparent teilen. Damit leisten wir – zukünftig mit Deiner tatkräftigen Unterstützung – einen entscheidenden Beitrag zum Fortschritt der Transformation. Angesichts des vielfältigen Projektportfolios und des komplexen Stakeholderumfelds ist die Arbeit äußerst spannend und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Senior Continuous Improvement Manager:in übernimmst Du eine zentrale Gestaltungsrolle bei der Weiterentwicklung unserer Projektorganisation. Du verantwortest bereichsübergreifende Methoden, Standards und Verbesserungsinitiativen, entwickelst Governance- und Zusammenarbeitsstrukturen weiter und sorgst dafür, dass Wissen, Erfahrungen und Best Practices nachhaltig in der Organisation verankert werden. Dabei arbeitest Du eng mit Fachbereichen, Projektteams, Führungskräften und zentralen Unternehmensfunktionen zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, die Transformation der BEW erfolgreich voranzubringen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst, etablierst und optimierst bereichsübergreifende Methoden, Standards, Prozesse und Governance-Strukturen und schaffst damit die Grundlage für eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Projektorganisation.
• Du identifizierst organisatorische, methodische und prozessuale Verbesserungspotenziale, leitest geeignete Maßnahmen ab und steuerst deren Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung in der Organisation.
• Du übernimmst die fachliche Leitung und Steuerung komplexer Verbesserungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsinitiativen und koordinierst dabei interdisziplinäre Teams sowie relevante Stakeholder.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung des Wissensmanagements im Bereich Projekte und stellst sicher, dass Informationen, Erfahrungen und bewährte Vorgehensweisen strukturiert gesichert, weiterentwickelt und nutzbar gemacht werden.
• Du entwickelst und etablierst Standards, Methoden und Formate für Lessons Learned, förderst den organisationsweiten Wissenstransfer und sorgst für die nachhaltige Nutzung gewonnener Erkenntnisse.
• Du verantwortest Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung zentraler Wissens- und Informationsstrukturen und stellst deren Aktualität, Transparenz und Praxistauglichkeit sicher.
• Du entwickelst die Prozesslandschaft des Bereichs weiter, schaffst Transparenz über Schnittstellen und Zusammenhänge und treibst gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen die Umsetzung von Prozessverbesserungen voran.
• Du analysierst die Wirksamkeit bestehender Methoden, Prozesse und Strukturen, bewertest Optimierungspotenziale und leitest strategische sowie operative Handlungsempfehlungen ab.
• Du moderierst Workshops, Abstimmungs- und Entscheidungsformate, führst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammen und unterstützt Management und Gremien durch fundierte Entscheidungsgrundlagen.
• Du konzipierst und etablierst Formate zur Wissensvermittlung und Befähigung, unterstützt die Anwender:innen bei fachlichen Fragestellungen und förderst den bereichsübergreifenden Austausch zu Best Practices und kontinuierlicher Verbesserung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Ingenieur-, Informations- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise auf Master-Niveau, oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Continuous Improvement, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Projektmanagement, Unternehmensberatung oder in einem vergleichbaren Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Methoden, Standards, Governance-Strukturen und organisationsweiten Vorgehensweisen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer bereichsübergreifender Verbesserungs-, Veränderungs- oder Transformationsinitiativen.
• Ausgeprägtes Verständnis von Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Wissensmanagement sowie kontinuierlicher Verbesserung.
• Fähigkeit, komplexe organisatorische, prozessuale und strategische Zusammenhänge zu analysieren, Handlungsempfehlungen abzuleiten und zielgerichtet umzusetzen.
• Erfahrung in der fachlichen Führung interdisziplinärer Teams, Arbeitsgruppen oder Expertennetzwerke sowie in der Steuerung anspruchsvoller Stakeholderkonstellationen.
• Hohe Methodenkompetenz, ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Themen unterschiedlicher Komplexität adressatengerecht aufzubereiten.
• Souveränes Auftreten, Moderationsstärke, Überzeugungskraft und Entscheidungsorientierung auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere SharePoint, sowie Interesse an modernen Werkzeugen für Wissens-, Prozess- und Organisationsmanagement.
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 sind ein Muss.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 24.10.2026. 

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellende Managerin Michelle Lauterbach unter der Telefonnummer +49 173 2807896 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Lilla Mikola unter [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.

** Im Sinne des § 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG).