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OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO

Brindar apoyo a los procesos y programas de  gestión de personas en el hotel,  manteniendo el cumplimiento de las políticas de la marca y la cadena, así como el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.

PRINCIPALES ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Elaborar y recopilar información de las diversas áreas y sedes para la elaboración de panilla y el pago de los encargos sociales.
• Responsable de la administración de files de personal y la organización de documentación relacionada a normativa laboral vigente, así como de los procesos de Auditoria Auto Control.
• Aplicar de manera correcta aplicación de las políticas de Personas y Cultura vigentes de marca y la cadena.
• Apoyar en procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
• Responsable de mantener una adecuada comunicación interna hacia los colaboradores.
• Brindar apoyo en los programas de capacitación y gestión del desempeño.
• Brindar apoyo en los programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
• Brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
• Promover ideas innovadoras alineadas a la cultura de la empresa.
• Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.
• Cumplir con las metas del área: Contribuir activamente al logro de los objetivos del área mediante la ejecución eficiente de las tareas asignadas, alineándose con los lineamientos estratégicos y operativos establecidos.
• Participar en capacitaciones obligatorias y de desarrollo: Asistir y completar las instancias de formación requeridas por la empresa, con el fin de mantener y fortalecer las competencias necesarias para el cargo.
• Colaborar con otras áreas para mantener la continuidad operacional: Brindar apoyo en otras áreas en situaciones que lo requieran, asegurando la fluidez de los procesos y la operación continua de la organización.
• Desempeñar otras funciones afines requeridas por el área/hotel.
• En caso de trabajar en cluster el colaborador deberá cumplir con las responsabilidades del puesto para los hoteles implicados.

• Enseñanza superior completa en Administración & Gestión Hotelera, Recursos Humanos y/o Psicología.
• Idioma inglés avanzado (excluyente)
• Se valorará experiencia previa

• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración