Empresa líder en el sector de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades

Ubicación: España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar)

Sector: Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades

Tipo de contrato: Indefinido / Jornada completa

Confidencialidad: Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector.

Descripción de la posición

Buscamos un/a Director/a de Expansión altamente orientad@ a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (Inorganic Growth / M&A).

En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será la identificación, análisis, negociación y adquisición de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de la gestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y en el sector de servicios de gestión de comunidades.

Funciones Principales

1. Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades):
   • Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades).
   • Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target.
   • Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de M&A y despachos profesionales.
2. Análisis Estratégico y Valoración:
   • Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas.
   • Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias.
   • Presentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración.
3. Negociación y Cierre de Operaciones:
   • Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs).
   • Coordinar y supervisar los procesos de Due Diligence (financiera, legal, laboral y operativa) junto con asesores externos e internos.
   • Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA).
4. Post-Merger Integration (PMI):
   • Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo.
   • Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento.

Perfil Buscado (Requisitos)

• Formación: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / M&A).
• Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / M&A en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy & build), boutique de M&A o firmas de Capital Riesgo (Private Equity).
• Conocimiento Sectorial: Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles.
• Competencias clave:
  • Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos.
  • Sólida visión financiera y estratégica.
  • Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo.
• Otros: Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

¿Qué ofrece la compañía?

• Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector.
• Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo.
• Paquete retributivo competitivo compuesto por un Salario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones.
• Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa.