Imagina despertar cada mañana para iniciar un trabajo con propósito en una organización que está cambiando el mundo. Imagina construir tu carrera mientras proteges el futuro de la naturaleza para las generaciones futuras. En WWF,  podrás marcar la diferencia todos los días, ya que trabajamos con pasión por lograr nuestra misión: Construir un futuro donde las personas vivan en armonía con la naturaleza.

Sé parte de la organización de conservación líder en el mundo e impacta como siempre imaginaste, poniendo en práctica nuestros valores: integridad, respeto, colaboración y valentía.

VALENTÍA

Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar. 

COLABORACIÓN

Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación. 

INTEGRIDAD

Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendemos y evolucionemos. 

RESPETO

Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos

Gestionar la operatividad y eficiencia de los procesos de Personas y Cultura de la oficina de WWF Perú, asignados a su cargo, promoviendo el bienestar y desarrollo del personal de modo que permitan el logro de los objetivos organizacionales. 

Responsabilidades clave 

• Ser un partner confiable para todas las personas de WWF, en todos los procesos de Personas y Cultura. 

Responsabilidades específicas 

• Es responsable de la administración de los procesos operativos desde incorporación la incorporación hasta el cese (selección, contratación, inducción, desempeño y desvinculación). 

• Gestionar la planilla de novedades mensual de empleados, en coordinación con el outsourcing, para el pago de haberes oportuno y cumpliendo con la legislación laboral vigente (vacaciones/licencias/t-registro, otros). 

• Gestionar las incorporaciones y los ceses cumpliendo con el envío oportuno de los documentos (contratos, convenios, acuerdos de teletrabajo, documentos de cese, cartas de promoción, etc) para mitigar cualquier riesgo laboral futuro. 

• Asegurar respuestas oportunas a las auditorías (SUNAFIL y otras internas: donantes, WWF, etc), coordinando con todas las áreas para el cumplimiento de las mismas, proveyendo de la documentación requerida a tiempo. 

• Registrar las facturas de las pólizas de los seguros que del personal y practicantes (FOLA, Seguro personal Rimac y Pacífico), así como de las facturas de los exámenes médico-ocupacionales en el sistema de gestión de pagos de Workday 

• Asistir e implementar acciones de coordinación de eventos para la promoción del clima y la comunicación interna (Staff Meeting, Semana Panda, otros). 

• Gestionar y controlar los descansos médicos, subsidios, seguros de vida ley anuales, y otros compromisos laborales que deban realizarse para asegurar que la organización se encuentre cumpliendo con lo indicado por ley. 

• Administrar el plan de Seguridad y Salud en el trabajo, en coordinación con el servicio médico ocupacional. 

• Gestionar los indicadores del área, elaborando herramientas automatizadas y tableros de control para el seguimiento de los planes del equipo. 

• Asistir en cualquier otro tema laboral al personal. 

• Otras actividades de apoyo a la gestión de la gerencia (diversidad e inclusión, prevención del hostigamiento sexual laboral, otros). 

Formación académica:  

• Profesionales universitarios en Administración, Trabajo Social, Psicología o afines. 

• Deseable: especialización en gestión de personas o recursos humanos 

• Indispensable: 2 años de experiencia en gestión de personas. 

• Indispensable: manejo de Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas, macros) 

• Deseable: Power BI 

• Deseable: formaciones en temas relacionados a compensaciones, diversidad e inclusión, otros procesos específicos del área. 

Conocimientos:  

• Inglés Intermedio/Avanzado 

• Legislación laboral vigente 

• Manejo de Excel y Power BI 

Competencias: 

• Planeamiento del Trabajo 

• Orientación al detalle 

• Construir relaciones de trabajo 

• Intraemprendimiento en el manejo de tareas 

• Cumplimento de estándares 

• Conocimiento Técnico y Profesional 

• Adaptabilidad 

• Toma de decisiones 

• Capacidad de autoanálisis y sentido crítico 

Experiencia laboral:  

• Dos años de experiencia en el desarrollo de la gestión del área de Recursos Humanos.  

• Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios. 

DESTREZAS y HABILIDADES 

• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos. 

• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: valor, integridad, respeto y colaboración: 

• Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular. 

• Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable. 

• Acoge con beneplácito otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento. 

• Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre grupos e individuos. 

Contrato temporal: 5 meses (reemplazo por maternidad)

Instrucciones para aplicar:

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición, favor completar la aplicación hasta el 05 de febrero del 2026.