Stahl ist unsere Stärke – werden Sie ein Teil davon!

Seit über 70 Jahren ist Stahl bei uns in guten Händen – und damit auch Ihre Karriere. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten stehen wir für Sicherheit, Wachstum und Qualität im metallischen Korrosionsschutz, Gittermast- und Telekommunikationsbau – in Deutschland sowie in Österreich, Tschechien und der Slowakei.

Die Wiegel Parey GmbH & Co. KG (WRS) ist ein mittelständisches Unternehmen der Wiegel-Gruppe mit Standorten in Redekin und Parey. Als Hersteller hochwertiger Stahlgittermaste für Energieversorgung, Windkraft, Telekommunikation und Infrastruktur leisten wir einen wichtigen Beitrag zur zuverlässigen Energieversorgung und zur Weiterentwicklung unserer Infrastruktur.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Strategischer Einkäufer (m/w/d) am Standort Redekin in Vollzeit

• Steuerung des strategischen Einkaufs für Produktionsmaterialien wie z. B. Stahl oder Zink
• Analyse von Beschaffungsmärkten und Lieferanten zur Identifikation von Einsparpotenzialen
• Führung von Vertragsverhandlungen sowie Weiterentwicklung bestehender Rahmen-, Mengen-, Preis- und Qualitätsvereinbarungen
• Bewertung und Entwicklung von Lieferanten hinsichtlich Liefertreue, Qualität und Performance
• Einkaufscontrolling und Auswertung relevanter Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Analyse sowie kontinuierliche Optimierung von Einkaufs- und Beschaffungsprozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, absolviertes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Supply Chain Management bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf oder in der Beschaffung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Interesse an Beschaffungsmärkten sowie an wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Lieferanten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Sichere Perspektive: Langfristige Perspektive in einem stabilen, inhabergeführten Familienunternehmen
• Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien und direkter Einfluss auf unsere Einkaufsprozesse
• Weiterentwicklung: Strukturierte Einarbeitung sowie gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zusätzliche Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und Corporate Benefits