De ontwikkelingen in (online) retail gaan razendsnel. Daarom vinden vinden onszelf keer op keer opnieuw uit voor onze klant. En dat al meer dan 70 jaar!

We hebben meer dan 400.000 verschillende producten van meer dan 2.500 merken op het gebied van mode en wonen. Met dagelijks meer dan 600.000 bezoekers op onze website en app bedienen we 2,9 miljoen vaste klanten.

Elke dag zijn we er voor gezinnen in Nederland. Voor de bijna gezinnen en de uitgevlogen gezinnen. Voor de traditionele gezinnen en de samengestelde zinnen. Kortom, we zijn er voor elk  gezin, ongeacht de fase, samenstelling of afkomst. Met onze persoonlijke shopervaring, relevante collecties, inspirerende content en ongeëvenaarde service helpen wij hen dagelijks om alles uit hun leven te halen.

Een succesvol merk is een merk dat inspireert. En achter dit inspirerende merk staan ruim 900 betrokken collega’s in een transparante organisatie. Wehkamp heeft dan ook een open bedrijfscultuur waar veel ruimte is voor creativiteit, ontwikkeling en eigen inbreng.

Team HR is dé business partner voor alle people-gerelateerde topics in alle onderdelen van de organisatie. We leveren een essentiële bijdrage in de realisatie van de organisatiestrategie. We ontwerpen en leveren toonaangevende programma’s op het gebied van talentontwikkeling, engagement en recruitment.

We weten wat leeft in de organisatie en we maken het verschil met onze expertise en inzichten. We bieden relevante, pragmatische oplossingen en systemen om Leads zelf met hun teams succesvol te maken voor de korte en lange termijn.

Je gaat het talent vinden dat Wehkamp verder brengt! Mensen met de juiste mindset die gek zijn op hun vak en die Wehkamp laten groeien. 

Jij vormt met je collega' s het Recruitment team welke onderdeel is van team HR. De business units die wij bedienen zijn onderling verdeeld. 

Binnen jouw specialisme ben je verantwoordelijk voor de full-cycle van recruitment: van forecasting, het stellen van de vacature, het bepalen van de strategie met de hiring managers, het voeren van gesprekken, het tekenen van het contract tot het uiteindelijk onboarden van de nieuwe collega.

Omdat we niet geloven in ‘Post & Pray’ zijn we constant met elkaar in gesprek om onze recruitmentstrategie te optimaliseren. Gezamenlijk bepalen we de agenda! Dit jaar staat volledig in het teken van onboarding, het uitbouwen van ons werkgeversmerk en de daaruit vloeiende arbeidsmarktcommunicatie.

Je bent er daarnaast natuurlijk niet vies van om je mouwen op te stropen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

We willen snel beginnen! Om snel op stoom te kunnen zijn vinden we dit belangrijk: 

• Je hebt een bewezen track record;
• Boolean search, talentpooling, LinkedIN, je kent het allemaal;
• Je hebt bewezen een community builder te zijn;
• Je bent in staat snel te begrijpen waar de toekomstige talent behoefte van Wehkamp ligt en helpt hiring managers om het best passende talent te vinden;
• Jij ‘ownt’ het proces. Neemt HR business partners, Hiring Managers en andere stakeholders mee. Je werkt samen en op basis van draagvlak creëer je tractie;
• Je houdt van het werken in een dynamische en snelle organisatie

Wat bieden wij jou:

• Vakantietoeslag van 10,5%;
• 25 vakantiedagen;
• Winstdeling;
• Reiskostenvergoeding én thuiswerkvergoeding;
• Pensioenregeling;
• Elk jaar de mogelijkheid om te groeien binnen jouw salarisschaal;
• Korting op jouw aanvullende zorgverzekering;
• Personeelskorting op nagenoeg het gehele assortiment van Wehkamp en Kleertjes.com.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Voor deze vacature ziet het proces er als volgt uit:

1. Sluiten jouw verwachtingen en onze wensen op elkaar aan? Dan nodigen we je uit voor een eerste interview.  
2. Zijn we positief na dit eerste gesprek? Dan gaan we een trede dieper en nodigen we je uit voor een tweede interview. Hierna hebben we een uitgebreid beeld van jou, en heb jij een goed beeld van de functie, verwachtingen en de cultuur bij Wehkamp.
3. Hierna hoor je zo snel mogelijk van ons of we je als onze collega zien. In dat geval doen we je een aanbod. Wanneer dat niet zo is, dan krijg je uiteraard goede feedback van ons waar je wat mee kan.

***Wehkamp aanvaardt geen ongevraagde hulp voor van intermediairs, uitzendbureaus of andere derden. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Wehkamp zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze HR Afdeling, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval dat een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. ***