We willen de #1 worden in hoofden en harten van gezinnen in Nederland.

Dat is onze visie. Onze missie is om het leven van gezinnen in Nederland mooier én makkelijker te maken. Onze klanten vertellen ons dat geluk niet alleen in grote momenten zit, maar juist in de kleine dingen: een spontaan kussengevecht, een complimentje of een knuffel. Daarom bieden zij klanten elke dag ruimte voor verrassend mooie momenten. Dat is onze purpose. Zo willen wij het verschil maken.

Wat doen wij als People, Organisation & Culture (POC) team?

Een omgeving binnen wehkamp creëren waarin we met elkaar voorop blijven lopen in de e-commerce markt en waarbij iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Daar hoort een transformatie, strategie, organisatie & cultuur bij waar iedereen elke dag leert, plezier heeft in zijn of haar werk en waar we leaden. We dagen iedereen uit om een winnende learning mindset te hebben, en altijd te streven naar meer impact en meer leren.

Als team doen we het goed als we het leven van onze LEADs en collega’s makkelijker en mooier maken en hen de uitdagingen en kansen bieden om het verschil te maken voor onze organisatie en voor elkaar.

Als HR support medewerker draag je elke dag bij aan het uitvoeren en optimaliseren van transparante en snelle HR processen en procedures binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte (administratieve) opvolging voor alle wijzigingen rondom in-, door- en uitstroom. Je zorgt voor een optimale inzet van de diverse HR systemen. Je bent voor alle collega’s in de organisatie een aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen op het brede vakgebied van HR en schakelt hierin waar nodig met de HR business partners en recruiters. Je hebt de ruimte om jouw eigen stempel te drukken op de dagelijkse werkzaamheden en het (blijven) vernieuwen van de HR support voor onze organisatie.

• Jij hebt een HBO achtergrond en minimaal 2-3 jaar HR ervaring. 
• Je voelt je op je plek in een zeer dynamische omgeving. 
• Je hebt een goed oog voor detail, maar bent ook in staat de grote lijnen te zien. 
• Je werkt bij ons met veel mensen samen. We verwachten daarom veel van je communicatieve vaardigheden. 
• Je vindt het uitdagend om met mensen en processen bezig te zijn en hebt een resultaatgerichte en pragmatische instelling.

Entrepreneurial Ownership

Het betreft een brede, zelfstandige HR functie waarbij jouw focus op operationeel-tactisch niveau ligt. Je vult je dag niet alleen met activiteiten, maar je bepaalt jouw bijdrage ook op basis van impact. Eigenaarschap en ondernemerschap zijn belangrijke voorwaarden om met elkaar te winnen. Alsof wehkamp jouw eigen bedrijf is, neem jij de Lead. Met als gevolg: meer verantwoordelijkheid en een hele steile leercurve, ongeacht wat je nu al meebrengt. 

Experience(d) to shape

Iedereen bij wehkamp heeft zijn of haar eigen discipline. In vele van onze disciplines blinken we uit, door onze jarenlange ervaring in ecommerce. Als organisatie zijn we inmiddels een forse scale-up. We houden een start-up mentaliteit door te pionieren en te blijven leren. We experimenteren op grote schaal en maken samen het verschil voor onze klant.

Mutual Growth

Samen blijven we voorop lopen, jij haalt het beste uit jezelf. In een digitale organisatie moet iedereen blijven leren, want de wereld om ons heen verandert razendsnel. Persoonlijke ontwikkeling heeft bij ons prioriteit en gaat hand in hand met het leveren van prestaties. 
Groei is een journey en leren doen we elke dag.

Real Connections

We geven om onze klanten en we geven om elkaar. Onze connectie is authentiek, gebaseerd op transparantie en vertrouwen. Het beste uit jezelf halen werkt het makkelijkst als je helemaal jezelf kunt en durft te zijn. Eigenlijk moet je het beleven om het te voelen. Nieuwsgierig? Reageer dan direct en maak kennis!

In het sollicitatieproces is transparantie ook heel belangrijk. Je ontvangt na je sollicitatie direct een link naar een persoonlijke status pagina, waarin je je status van je sollicitatie en alle communicatie terug kan vinden.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Voor deze vacature ziet het proces er als volgt uit:

1. Sluiten jouw verwachtingen en onze wensen op elkaar aan? Dan nodigen we je uit voor een eerste video-interview of call.
2. Wanneer jij en wij enthousiast zijn plannen we een uitgebreide kennismaking met je in, waarbij je meerdere leden HR team spreekt.
3. Na dit gesprek hoor je zo snel mogelijk van ons of we je als onze collega zien. In dat geval doen we je een aanbod. Wanneer dat niet zo is, dan krijg je uiteraard goede feedback van ons waar je wat mee kan.

Ben je geïnteresseerd in deze functie ? Reageer dan direct zodat we contact met je op kunnen nemen!

Heb je nog vragen over de functie, of wil je meer weten over wehkamp? Neem dan contact op met Tony de Graaf via 038-4973306 of whatsapp hem op 06-43036136.