We willen de #1 worden in hoofden en harten van gezinnen in Nederland. Dat is onze visie. Onze missie is om het leven van gezinnen in Nederland mooier én makkelijker te maken. Onze klanten vertellen ons dat geluk niet alleen in grote momenten zit, maar juist in de kleine dingen: een spontaan kussengevecht, een complimentje of een knuffel. Daarom bieden wij klanten elke dag ruimte voor verrassend mooie momenten. Dat is onze purpose. Zo willen wij het verschil maken.

Vanuit Transformation & People creëren wij samen een omgeving binnen wehkamp waarin we met elkaar voorop blijven lopen in de e-commerce markt en waarbij iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Daar hoort een transformatie, strategie, organisatie & cultuur bij waar iedereen elke dag leert, plezier heeft in zijn of haar werk en waar we leaden. We dagen iedereen uit om een winnende learning mindset te hebben, en altijd te streven naar meer impact en meer leren.

Als team doen we het goed als we het leven van onze LEADs en collega’s makkelijker en mooier maken en hen de uitdagingen en kansen bieden om het verschil te maken voor onze organisatie en voor elkaar.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen een aan jou toegewezen deel van onze organisatie. Het betreft een brede, zelfstandige HR functie, waarin je op proactieve wijze diverse managementteams adviseert, begeleidt en ondersteunt als volwaardig business partner op het volledige terrein van HR. Denk hierbij aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, talent management, verzuim, conflicthantering, etc. Tevens ben je nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling van de HR instrumenten;
Naast het allround HR advieswerk krijgt iedere HR Business Partner een of meer HR specialismes (bijvoorbeeld externe inhuur, arbeidsvoorwaarden, opleidingen) toegewezen waarvoor hij/zij als specialist geldt binnen het HR team. Hiernaast zal de HR Business Partner deelnemen aan HR projecten.

• Je bent als eigenaar van HR verantwoordelijk voor het managen van 1 of meerdere functionele expertise gebieden en/of business onderdelen.
• Voor de verantwoordelijkheidsgebieden acteer je als een consultant; je bent in staat om de HR impact van strategische en operationele plannen en besluiten in kaart te brengen en hierover te adviseren. Hierin schakel je gemakkelijk tussen operationele activiteiten en tactisch / strategisch advies.
• Je ontwikkelt en realiseert strategische HR plannen voor de verantwoordelijkheidsgebieden geredeneerd vanuit de business doelen.
• Je ondersteunt de uitvoering van de business en de daaruit afgeleide HR plannen door het juist toepassen en/of (her)inrichten van de benodigde HR processen in lijn met het bedrijfsbrede HR beleid.
• Je hebt een sterke focus op de relaties met executives en managers maar ook met medewerkers door te weten wat hen drijft en waar hun toegevoegde waarde wel/niet zit.
• Je ondersteunt de managementteams bij onder andere de uitvoering van het performance management beleid, draagt bij aan acties gericht op het vergroten van de betrokkenheid en het behoud van medewerkers en geeft uitvoering aan het inrichten en opvolgen van development behoeften.