Objetivo del Puesto

Ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo de Talento y Liderazgo, asegurando una experiencia de alta calidad para los participantes, la correcta gestión administrativa y logística de los programas, el seguimiento de indicadores y la generación de insights que contribuyan a la toma de decisiones del negocio.

Principales Responsabilidades:

Ejecución de programas de desarrollo

• Coordinar la implementación de programas de liderazgo, talento y desarrollo para diferentes poblaciones de asociados.
• Gestionar calendarios, sesiones, convocatorias, inscripciones y comunicaciones con participantes.
• Asegurar la correcta operación de experiencias presenciales, virtuales e híbridas.
• Dar seguimiento puntual a entregables, asistencia y cumplimiento de los programas.

Gestión administrativa y logística

• Coordinar proveedores, facilitadores y áreas involucradas.
• Gestionar órdenes de compra, documentación, bases de datos y requerimientos administrativos asociados a los programas.
• Asegurar una operación eficiente y una experiencia positiva para los participantes.

Indicadores y análisis de información

• Dar seguimiento a KPIs de participación, satisfacción e impacto de los programas.
• Administrar bases de datos y asegurar la calidad de la información.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones con hallazgos relevantes para stakeholders.
• Identificar tendencias e insights que permitan fortalecer las iniciativas de desarrollo de talento.

Gestión de encuestas y planes de acción

• Coordinar procesos de encuestas relacionadas con liderazgo y desarrollo.
• Consolidar resultados y apoyar en la construcción de planes de acción.
• Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos con líderes y áreas de negocio.

Relación con stakeholders

• Mantener comunicación constante con líderes, People Business Partners y áreas funcionales.
• Apoyar en presentaciones, sesiones informativas y espacios de seguimiento.
• Representar al equipo de Desarrollo de Talento en reuniones y eventos cuando sea requerido.

Experiencia

• 2 a 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Learning & Development, Capacitación o Recursos Humanos.
• Experiencia coordinando programas, eventos corporativos, academias de liderazgo o iniciativas de capacitación.

Conocimientos Técnicos

• Excel intermedio-avanzado.
• Gestión y análisis de bases de datos.
• Elaboración de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
• Seguimiento de indicadores y generación de reportes.
• Deseable conocimiento de procesos de talento, liderazgo, sucesión o alto potencial.
• Inglés avanzado

Competencias Clave

• Atención al detalle.
• Planeación y organización.
• Proactividad y curiosidad intelectual.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Habilidad para relacionarse con múltiples stakeholders.
• Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
• Pensamiento analítico.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.