La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial y líderes de la organización, asegurando un pipeline de talento sólido y diverso que responda a la estrategia de negocio de Walmart de México y Centroamérica. El rol integra metodologías de desarrollo organizacional, aprendizaje experiencial y analítica de talento, y actúa como socio estratégico de líderes de negocio y People Business Partners para acelerar la preparación de sucesores en posiciones clave.

Principales Responsabilidades

• Diseño de programas HiPo: diseñar y actualizar experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial (trayectorias, rotaciones, proyectos de negocio, mentoría y coaching) bajo el modelo 70-20-10.
• Ejecución de programas: liderar la implementación end-to-end de los programas de desarrollo: planeación, proveedores, logística, facilitación y comunicación con participantes y sus líderes.
• Medición de impacto: definir indicadores y medir el impacto de los programas (modelo Kirkpatrick, movilidad interna, retención y promoción de HiPos), presentando resultados a la dirección.
• Relación con stakeholders: actuar como socio de VPs, directores y People Business Partners, construyendo relaciones de confianza que faciliten la adopción de los programas.
• Facilitación y coaching: facilitar sesiones de desarrollo y brindar coaching a participantes y líderes.
• Innovación: incorporar tendencias de aprendizaje (microlearning, herramientas digitales e IA, aprendizaje entre pares) y gestionar alianzas con proveedores, universidades y escuelas de negocio.
• Gestión de equipo y presupuesto: dirigir y desarrollar al equipo a cargo y administrar el presupuesto de los programas con criterios de eficiencia.
• Estrategia de liderazgo: el análisis de indicadores de la organización para detectar brechas y plantear la estrategia.
• Academia de Liderazgo: la participación con el equipo de Capacitación en la implementación, incluida la facilitación de programas ancla como Manager Academy, Nuevos Líderes, Liderando contribuidores individuales.
• Encuesta Retroalimenta a tu Líder: la ejecución completa, desde la alineación con Internacional hasta la entrega de resultados al Comité Ejecutivo.
• Gestión y planeación de datos de liderazgo: el ciclo anual de la encuesta, la calidad y confidencialidad de la información, los tableros por nivel, el análisis de tendencias y el acompañamiento en planes de acción.

Perfil del Puesto

• Escolaridad: licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín; deseable maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA.
• Experiencia: mínimo 6 años en Desarrollo Organizacional, Talento o Aprendizaje, de los cuales al menos 3 diseñando y ejecutando programas para alto potencial o liderazgo.
• Idiomas: inglés avanzado (oral y escrito), con capacidad de presentar ante audiencias ejecutivas y colaborar con equipos internacionales.
• Conocimientos técnicos: diseño instruccional (ADDIE, design thinking, aprendizaje experiencial), modelos de gestión de talento (9-box, sucesión, IDPs) y medición de impacto.
• Herramientas opcional: manejo de assessments de liderazgo preferentemente(Hogan, DISC, 360°), Excel/Power BI y plataformas de aprendizaje (LMS); deseable experiencia con herramientas de IA aplicadas a desarrollo.
• Certificaciones deseables: coaching (ICF o equivalente), facilitación.
• Experiencia en organizaciones de gran escala, matriciales o multinacionales, con exposición a audiencias de nivel directivo.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente dentro de México, Centroamérica y US.

Competencias:

• Relaciones interpersonales e influencia: construye redes sólidas, genera confianza rápido y logra acuerdos sin autoridad formal.
• Pensamiento estratégico: conecta las iniciativas de desarrollo con las prioridades del negocio.
• Comunicación ejecutiva y facilitación: transmite ideas con claridad y presencia ante grupos de cualquier nivel.
• Orientación a resultados y a datos: toma decisiones con base en evidencia y demuestra el impacto de su trabajo.
• Creatividad e innovación: diseña experiencias memorables y diferentes a la capacitación tradicional.
• Actuar con Integridad: maneja con confidencialidad información sensible de talento.
• Buscar la Excelencia: eleva el estándar de calidad en cada entregable.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”