Rejoindre le groupe WMH Project, c’est bien plus qu’intégrer un leader européen de la communication hors-média : c’est s’investir dans un projet où le respect, l’inventivité, la responsabilité et l’engagement collectif donnent vie à chaque idée et à chaque ambition.

Nous recherchons des talents passionnés et déterminés : des profils curieux, enthousiastes, audacieux et engagés vers l’avenir, prêts à relever des défis et à apporter leur expertise. Nous valorisons les talents tournés vers l’action, capables de faire face à des situations complexes et d'innover chaque jour pour piloter des projets ambitieux et variés, aux côtés de clients inspirants.

En tant qu’Entreprise à Mission, nous croyons en cette force de l’engagement collectif pour créer un impact durable, transformer positivement notre environnement et laisser une empreinte forte et responsable. Travailler avec nous, c’est contribuer à des initiatives concrètes, avec des résultats visibles et significatifs, qui dépassent le cadre du projet pour ouvrir de nouvelles perspectives et bâtir un héritage porteur de sens.

Chez WMH Project, vous ne cessez jamais d’apprendre. Chaque projet est un terrain d’expérimentation, chaque défi une opportunité de monter en compétences, d’élargir votre expertise et d’affirmer votre leadership !

Nous offrons un cadre stimulant et exigeant, où l’excellence collective nourrit la progression individuelle. Ici, vous avez l’espace et les moyens pour évoluer, entreprendre et bâtir un parcours à la hauteur de vos ambitions.

We Make It Happen, c’est rejoindre un environnement où tout devient possible !

Prêt(e) ? #JoinTheProject

Rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge le périmètre paye, administration du personnel et SIRH pour le France et la Belgique. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• PAYE et ADP - Superviser l’ensemble des bulletins de paie et déclarations sociales des entités en France dans le cadre d’une paye externalisée (environ 480 payes) ; superviser la paye pour l’entité située en Belgique (une dizaine de payes). Assurer une partie de la gestion administrative du personnel en collaboration avec les chargées de mission RH. Procéder à l'intégration en paye des salariés issus des acquisitions régulières.
• REPORTING & DATA - Produire différents reportings sociaux mensuels, annuels et on-demand (masse salariale, turn over, effectifs, bilan social, absentéisme…). S’assurer de l’intégrité de la data. 
• ANALYSES - Produire des analyses (analyse de la masse salariale, etc.)
• SIRH - Assurer la fin du paramétrage du nouveau SIRH et la migration vers le nouveau logiciel de paye. Puis faire évoluer les outils SIRH en fonction des transformations de l’organisation (SIRH, logiciel de paye, modules RH, déploiement des outils pour les filiales à l'étranger).

• Maîtrise de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaissances juridiques et sociales.
• Expérience impérative en gestion de projet (implémentation et/ou évolution de logiciels de paie et SIRH). Réelle culture SI et capacité à mener des projets SIRH.
• Qualités relationnelles. Capacité à travailler en équipe.
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Aisance avec les chiffres et le volet rémunérations.
• Anglais écrit (développement international du groupe).
• Très bonne maîtrise du pack office, notamment Excel.
• Formation supérieure (Master 1 ou 2 en RH et/ou paie).

Process de recrutement : 2 entretiens.

L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….