Nous croyons au pouvoir du travail. Depuis 1994, nous collaborons avec les gouvernements et les organismes locaux partout au Canada afin de créer des possibilités d’emploi durables pour les personnes, les entreprises et les communautés. Nous comprenons que le travail apporte de l’espoir, renforce les relations et stimule la croissance économique.

À propos du rôle
Lieu : Télétravail partout au Canada

Le/la Professionnel(le) des services de réadaptation (PSR Voc) a pour responsabilité d’aider les personnes à accéder à des activités professionnelles appropriées, à les maintenir ou à y retourner, afin qu’elles soient utiles, rémunératrices et significatives. Le/la PSR Voc détermine les objectifs professionnels appropriés et identifie les besoins en matière de réadaptation professionnelle et/ou de services de soutien pour atteindre ces objectifs. Il évalue les capacités professionnelles actuelles et potentielles du ou de la participant(e) en analysant ses aptitudes physiques, cognitives et psychologiques afin de créer un profil professionnel.

Le/la PSR Voc collabore avec les spécialistes des services de réadaptation (SSR) et d’autres RSP, au besoin, pour recueillir des preuves permettant d’évaluer la capacité globale du participant à occuper un emploi et sa capacité à gagner un revenu en utilisant la hiérarchie de retour au travail pour orienter son opinion professionnelle. Le/la PSR Voc rédige un rapport complet résumant les preuves et les recommandations concernant la capacité globale du ou de la participant(e) à travailler. Ces évaluations peuvent servir à orienter les objectifs du plan de réadaptation ainsi qu’à déterminer l’admissibilité aux programmes de prestations financières d’Anciens Combattants Canada (ACC), tels que la prestation de remplacement de revenu et la prestation de soutien du revenu des Forces canadiennes.

Ce que vous ferez

• Effectue des évaluations professionnelles pouvant inclure des évaluations professionnelles initiales, des analyses des compétences transférables, des évaluations de l’employabilité et de la capacité à gagner un revenu, des évaluations professionnelles basées sur l’analyse, de l’éducation et de l’expérience de travail des participant(e)s, en tenant compte des limitations et/ou restrictions fonctionnelles.
• Détermine, au besoin, la nécessité et le type d’évaluations spécialisées qui pourraient être requises pour évaluer avec précision l’employabilité globale du ou de la participant(e), et présente des preuves à l’appui de la recommandation.
• Consulte les professionnels des services de réadaptation (RSP) afin de confirmer la présence ou l’absence d’une déficience fonctionnelle ayant une incidence sur le bien-être global du participant.
• Évalue si des évaluations complémentaires sont nécessaires afin d’obtenir des preuves pour formuler une recommandation sur l’employabilité et la capacité du ou de la participant(e) à gagner un revenu. 
• Se conforme aux procédures et aux exigences du programme afin de soutenir la réalisation des analyses et des recommandations.

• Rédige des rapports finaux qui répondent clairement aux questions de la demande, avec des preuves objectives à l’appui des conclusions et recommandations.
• Prépare des résumés des évaluations spécialisées conformément aux exigences contractuelles.
• Rédige des rapports finaux qui répondent clairement aux questions de la demande, avec des preuves objectives à l’appui des conclusions et de l’avis.
• Soumet les rapports appropriés selon les normes et délais établis.
• Respecte les exigences du programme en matière de confidentialité.

Ce que vous apportez :

• Un baccalauréat en psychologie, en counseling, en réadaptation ou dans un domaine connexe et l’une des désignations suivantes :
  • Une désignation actuelle comme professionnel certifié en services de réadaptation professionnelle (CVRP) ou professionnel certifié en services de réadaptation professionnelle – Fellow (CVRP-F) avec la certification CVRP-TSA.
  • Conseillers en orientation inscrits à l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.
• Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la prestation directe de services de réadaptation professionnelle (ou une combinaison équivalente) aux participants, incluant :
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations médicales, psychosociales ou de réadaptation professionnelle.
  • Expérience auprès de personnes vivant avec des problèmes de santé mentale ou physique créant des obstacles à la vie civile.
  • Expérience dans l’analyse et l’interprétation d’évaluations médicales, psychosociales ou professionnelles et dans la formulation de recommandations basées sur une analyse critique des informations menant à l’élaboration d’un plan de réadaptation et d’un programme de soins complets.

De plus :

• Solides compétences informatiques.
• Connaissance approfondie des marchés du travail locaux.
• Emploi conditionnel à l’obtention d’une cote de sécurité fédérale – Niveau fiabilité.
• Véhicule fiable et capacité de se déplacer.

Critère obligatoire :

• Bilingue (français / anglais).

Pour connaître l’ensemble des exigences du poste, consultez la description complète ici.

Ce que nous offrons :

• Télétravail et salaire de départ compétitif de 75 200,00 $ par année.
• Programme de contrepartie REER de 1,5 % des gains de base.
• Prise en charge des frais liés à votre accréditation ou désignation.
• Possibilités continues d’apprentissage et de développement.
• Politiques généreuses de congés favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Un travail qui fait une différence!

Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance
WCG est renforcé par la diversité. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail équitable et représentatif de la population canadienne. Nous travaillons activement à attirer, développer et retenir des employés issus de divers horizons et groupes méritant l’équité, qui possèdent des compétences exceptionnelles et le désir de faire une différence. Nous nous efforçons continuellement de soutenir les besoins et différences individuels dans un environnement de travail fondé sur l’inclusivité et le respect de chacun.

WCG s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans obstacles. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer à l’avance si vous avez besoin d’accommodement pour une partie du processus.

La passion et l’expérience vécue comptent!
Si vous ne possédez pas tout à fait les qualifications ci-dessus, mais que vous êtes passionné par ce rôle et convaincu de pouvoir le réussir, POSTULEZ QUAND MÊME! Expliquez-nous dans votre candidature pourquoi vous seriez un excellent choix. Nous croyons au développement des talents et offrons une vaste gamme d’opportunités pour soutenir les membres passionnés de notre équipe dans la réalisation de leurs objectifs professionnels.

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont importantes

La diversité renforce WCG. Nous nous engageons à instaurer un milieu de travail équitable et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous travaillons activement à attirer, à perfectionner et à retenir des employés d’origines diverses et dignes d’équité qui détiennent des capacités exceptionnelles et veulent faire la différence. Nous cherchons sans cesse à soutenir les différences et les besoins individuels au sein d’un environnement de travail qui est fondé sur l’inclusivité et le respect de tous. 

WCG s’engage à fournir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans obstacle. Si quelqu’un communique avec vous concernant une occasion de carrière, veuillez nous avertir si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour une partie du processus de recrutement et de sélection.

La passion et l'expérience vécue comptent !

Si vous ne possédez pas les qualifications susmentionnées mais que vous vous sentez passionné par ce rôle et par votre capacité à l'assumer avec succès, posez quand même votre candidature ! Dites-nous dans votre candidature pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat. Nous croyons au développement des talents et disposons d'un large éventail d'opportunités pour soutenir les membres passionnés de l'équipe dans leur progression vers leurs objectifs professionnels.