Nous croyons au pouvoir du travail. Depuis 1994, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements et les organismes locaux de partout au Canada pour créer des possibilités d’emploi durables pour les gens, les entreprises et les collectivités. Nous comprenons que le travail donne de l’espoir, renforce les relations et stimule la croissance économique.

À propos du rôle

Lieu : Travail à domicile au Québec

Attentes en matière de voyages : Dans toute la région pour rencontrer les participants et les fournisseurs de services au besoin

En tant que spécialiste des services de réadaptation (SSR), vous faites partie d’une équipe qui offre une vaste gamme de services de réadaptation aux anciens combattants des Forces armées canadiennes et à leurs familles. Nous sommes une organisation de personnes motivées et passionnées qui travaillent ensemble pour faire une différence dans la vie des vétérans canadiens et de leurs familles. Nous offrons le soutien, les soins et la reconnaissance que les vétérans canadiens et leurs familles méritent.

Notre équipe de SSR couvre toutes les provinces canadiennes et nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à nous !

Ce que vous ferez

• Déterminer les évaluations de réadaptation requises afin d’évaluer davantage la capacité d’amélioration du participant et de clarifier les besoins en matière de réadaptation et de coordonner au besoin
• Veiller à ce que les services et les plans soient fondés sur les besoins, axés sur les objectifs et conformes aux mandats des programmes, qui consiste à améliorer les six domaines fonctionnels du bien-être et à réduire ou éliminer les obstacles au rétablissement, à être sécuritaires, rentables et de grande qualité
• Élaborer un plan de réadaptation complet pour les participants au programme, en consultation avec le participant, sa famille ou son fournisseur de soins, les professionnels des services de réadaptation (RER) et le gestionnaire de cas d’Anciens Combattants Canada (ACC)
• Agir à titre d’intégrateur de services, en collaborant également avec les RER médicaux, psychosociaux et professionnels qui fournissent des services aux participants
• Habiliter le participant à résoudre des problèmes en explorant les options d’interventions et de ressources communautaires pour atteindre les résultats souhaités
• Cerner les obstacles ou les facteurs de risque qui contribuent à des résultats sous-optimaux et élaborer et mettre en œuvre des stratégies de manière proactive

Ce que vous apportez

• Un baccalauréat en psychologie, counseling, réadaptation, sciences sociales, services de santé, services sociaux ou un domaine connexe et l’un des suivants :
  • avoir ou travaillent à l’obtention d’un titre de professionnel de la santé
  • professionnelle (CVRP ou CVRP-F) ; OU au Québec, conseillers en orientation professionnelle inscrits à l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
• Et :
  • Au moins trois (3) ans d’expérience dans la prestation directe de services médicaux, psychosociaux ou de réadaptation professionnelle, y compris la réalisation d’évaluations et la présentation de recommandations à l’appui d’un plan global
  • Expérience de travail avec des personnes vivant avec des problèmes de santé mentale ou physique créant des obstacles dans la vie.
• Emploi conditionnel à l’obtention d’une cote de sécurité fédérale – Cote de fiabilité.
• Un véhicule fiable et la capacité de voyager

Critères préférés :

• Bilingue (français / anglais)
• Expérience de travail avec des employeurs, des ressources communautaires et des établissements de formation
• Préférence accordée aux anciens membres qualifiés des FAC

Pour connaître les exigences complètes du poste, consultez la description de poste complète ici et le profil du poste ici.

Ce que nous offrons

• Travaillez à domicile et gagnez un salaire de départ compétitif de 75 200,00 $
• Prestations de soins de santé et de soins dentaires complètes et flexibles
• Programme de contrepartie des REER de 1,5 % des gains de base
• Couverture de vos frais de titre de compétence ou de désignation
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement continus
• De généreuses politiques de congés qui favorisent l’équilibre entre le travail et la vie personnelle
• Faites un travail qui fait une différence !

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La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont importantes

La diversité renforce WCG. Nous nous engageons à instaurer un milieu de travail équitable et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous travaillons activement à attirer, à perfectionner et à retenir des employés d’origines diverses et dignes d’équité qui détiennent des capacités exceptionnelles et veulent faire la différence. Nous cherchons sans cesse à soutenir les différences et les besoins individuels au sein d’un environnement de travail qui est fondé sur l’inclusivité et le respect de tous. 

WCG s’engage à fournir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans obstacle. Si quelqu’un communique avec vous concernant une occasion de carrière, veuillez nous avertir si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour une partie du processus de recrutement et de sélection.

La passion et l'expérience vécue comptent !

Si vous ne possédez pas les qualifications susmentionnées mais que vous vous sentez passionné par ce rôle et par votre capacité à l'assumer avec succès, posez quand même votre candidature ! Dites-nous dans votre candidature pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat. Nous croyons au développement des talents et disposons d'un large éventail d'opportunités pour soutenir les membres passionnés de l'équipe dans leur progression vers leurs objectifs professionnels.