Nous croyons au pouvoir du travail. Depuis 1994, nous collaborons avec les gouvernements et les agences locales à travers le Canada pour créer des opportunités d'emploi durables pour les personnes, les entreprises et les communautés. Nous comprenons que le travail donne de l'espoir, renforce les relations et stimule la croissance économique.

À propos du poste

• Lieu : Télétravail
• Exigences linguistiques : Doit être en mesure de parler et d’écrire en français et en anglais

Le Chef d'équipe bilingue des services de réadaptation professionnelle (RSP-Voc TL) est responsable de soutenir le Responsable de l'équipe de réadaptation professionnelle (RSP-Voc TM) dans les activités de soutien à l'assurance qualité et au leadership pour l'équipe RSP-Voc, et est également responsable de réaliser des évaluations professionnelles sur une charge de cas réduite. Le RSP-Voc TL évalue les capacités professionnelles actuelles et potentielles du Participant par l'évaluation des capacités physiques, cognitives et psychologiques du Participant afin de créer un profil professionnel objectif. Le RSP-Voc TL collabore avec le RSS et d'autres RSP selon les besoins pour recueillir des preuves afin d'évaluer la capacité globale du Participant à l'emploi et son potentiel de gain, et utilise la hiérarchie de retour au travail pour guider ses opinions. Le RSP-Voc TL rédige un rapport complet résumant les preuves et les recommandations en relation avec la capacité globale du Participant à travailler, et ces évaluations peuvent être utilisées pour guider les objectifs du Plan de réadaptation.

Ce que vous ferez

Responsabilités principales:

Évaluation

• Réalise des évaluations professionnelles (peut inclure des évaluations professionnelles initiales, des analyses de compétences transférables, des évaluations de capacité d'emploi et de gain, des évaluations professionnelles) basées sur l'examen de l'éducation, de la formation et de l'expérience des Participants et en tenant compte des limitations ou restrictions fonctionnelles.
• Détermine, le cas échéant, le besoin et le type d'évaluations spécialisées et ad hoc qui peuvent être nécessaires pour évaluer avec précision l'employabilité globale du Participant et présente des preuves à l'appui de la recommandation.

Analyse

• Suit les processus approuvés et les exigences du programme pour soutenir la réalisation des analyses et des recommandations.

Documentation

• Rédige des rapports finaux qui soutiennent clairement les conclusions et les recommandations.
• Soumet des rapports selon les normes de service et les délais établis.
• Se conforme aux exigences du programme en matière de confidentialité et de protection de la vie privée.
• Rédige des notes de cas complètes de toutes les consultations et informations obtenues lors de l'évaluation.
• Se conforme aux exigences du programme en matière de confidentialité.

Assurance qualité

• Examine et approuve les rapports d'évaluation professionnelle soumis au bailleur de fonds pour leur exhaustivité, leur exactitude et leur alignement avec les objectifs du programme.
• Assure la qualité des rapports pour garantir qu'ils répondent aux normes de qualité et que la documentation est précise et complète.
• Soutient le RSP-Voc TM dans la mise en œuvre des processus de gestion du changement liés aux fluctuations de volume, aux problèmes de performance ou aux changements de politique impactant la prestation de services.
• Autres tâches selon les besoins, y compris aller au-delà de la description de poste chaque fois que nécessaire

Pour connaître toutes les exigences du poste, consultez la description complète du poste ici.

Ce que vous apportez

Doit détenir l'une des désignations suivantes:

• Une désignation actuelle de Professionnel certifié des services de réadaptation professionnelle (CVRP) ou de Professionnel certifié des services de réadaptation professionnelle – Fellow (CVRP-F) avec la certification CVRP-TSA
• Conseillers en orientation inscrits à l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec.

• Un minimum de trois (3) ans d'expérience dans la prestation directe de services de réadaptation professionnelle (ou une combinaison de ceux-ci) aux Participants, y compris les éléments suivants:

• Expérience dans la réalisation d'évaluations médicales, psychosociales ou de réadaptation professionnelle ;
• Expérience de travail avec des personnes vivant avec des problèmes de santé mentale ou physique créant des obstacles à la vie civile ;
• Expérience dans l'analyse et l'interprétation des évaluations médicales, psychosociales ou professionnelles et dans la formulation de recommandations basées sur une analyse critique des informations menant à l'élaboration d'un plan et d'un programme de soins complets.

• Compétences informatiques solides Compétences démontrées en leadership et responsabilités dans un rôle de leadership ou au sein de leur équipe, y compris la direction et la participation à des initiatives et projets visant à améliorer la prestation de services Emploi conditionnel à l'obtention d'une habilitation de sécurité fédérale – Statut de fiabilité. Bilingue (français/anglais) requis

Ce que nous offrons

• Travail à domicile avec un salaire de départ compétitif de 85,000,00 $ par an
• Avantages de santé et dentaires complets et flexibles
• Programme de contrepartie REER de 1,5 % des gains de base
• Prise en charge des frais de certification ou de désignation
• Opportunités continues d'apprentissage et de développement
• Politiques généreuses de congés qui favorisent l'équilibre travail/vie personnelle
• Faites un travail qui fait la différence !

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont importantes

La diversité renforce WCG. Nous nous engageons à instaurer un milieu de travail équitable et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous travaillons activement à attirer, à perfectionner et à retenir des employés d’origines diverses et dignes d’équité qui détiennent des capacités exceptionnelles et veulent faire la différence. Nous cherchons sans cesse à soutenir les différences et les besoins individuels au sein d’un environnement de travail qui est fondé sur l’inclusivité et le respect de tous. 

WCG s’engage à fournir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans obstacle. Si quelqu’un communique avec vous concernant une occasion de carrière, veuillez nous avertir si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour une partie du processus de recrutement et de sélection.