Talent Acquisition Partner H/F

  • 684 Avenue du Club Hippique, 13090 Aix-en-Provence, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Créé en 2006 par des professionnels du voyage et du e-tourisme, Voyage Privé est le premier site de ventes flash privées de voyages.

Notre entreprise est reconnue pour la qualité de ses offres ainsi que pour la qualité de ses relations avec ses clients et nos équipes sont des experts, ambitieux et exigeants, créatifs et innovants!

Déjà plus de 400 passionnés sont des nôtres et, forts de leurs talents et de leur motivation, plus de 32 millions de membres ont été convaincus de nous confier leurs vacances !

Et vous ? Serez-vous le prochain à rejoindre l’aventure ?

Description du poste

Au sein de l’équipe People Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement pour nos différentes business units : Aix-en-Provence, Milan, Londres et Barcelone. Vous identifiez les talents de tout horizon qui auront envie de rejoindre l’aventure Voyage Privé et de s’investir sur des missions à forte valeur ajoutée.

Missions et responsabilités

-       Gérer le processus de recrutement avec vos clients internes

  • Définir le besoin, moyens mis en œuvre
  • Faire le screening des candidatures et la pré-qualification
  • Coordonner les entretiens managers dans les meilleurs délais
  • Faire la prise de références

-       Sourcer les meilleurs profils

  • Développer votre réseau professionnel
  • Entretenir et développer les relations long terme avec nos cabinets spécialisés
  • Capter les talents et évaluer les potentiels
  • Proposer des solutions innovantes, anticiper les tendances
  • Développer les relations écoles

-       Garantir la meilleure expérience candidat tout au long du processus

  • Assurer un délai raisonnable de gestion des candidatures
  • Gérer le pré-onboarding
  • Gérer le Talent Pool sur votre périmètre

-       Développer une relation de proximité avec vos clients internes

  • Comprendre et anticiper les besoins métiers et enjeux recrutement
  • Définir la stratégie de recrutement adaptée
  • Former vos clients internes au processus de recrutement (conduite d’entretiens, sélection..)

-       Piloter votre activité

  • Maintenir la qualité de la data sur notre outil de recrutement
  • Suivre et analyser vos KPIS

Vous serez formé(e) à notre processus de recrutement et à nos outils (ATS et gestion des assessments). Vous aurez l’opportunité de participer à l’identification de nos talents, en relation étroite avec le business.

Qualifications

  • Expérience requise 3 à 5 ans minimum avec au moins une expérience significative en recrutement (hors stage) 
  • Orientation client
  • Excellente communication et capacité à fédérer
  • Autonomie et prise d’initiative
  • Organisation et capacité à prioriser
  • Esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Anglais courant indispensable, la maîtrise d’une autre langue est un plus