Responsable Paie et Administration du personnel (H/F)

  • 684 Avenue du Club Hippique, 13090 Aix-en-Provence, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Créé en 2006 par des professionnels du voyage et du e-tourisme, Voyage Privé est le premier site de ventes flash privées de voyages.

Notre entreprise est reconnue pour la qualité de ses offres ainsi que pour la qualité de ses relations avec ses clients et nos équipes sont des experts, ambitieux et exigeants, créatifs et innovants!

Voyage Privé détient en 2017 un Chiffre d’Affaires de 600 millions d’euros avec une croissance positive chaque année depuis sa création.

Déjà plus de 400 passionnés sont des nôtres et, forts de leurs talents et de leur motivation, plus de 32 millions de membres ont été convaincus de nous confier leurs vacances !

Et vous ? Serez-vous le prochain à rejoindre l’aventure ?

Description du poste

Rattaché(e) à la Head of Legal and Administrative services, vous venez compléter l’équipe chargée de l’administration du personnel de l’ensemble du groupe Voyage Privé (salariés situés au siège à Aix-en-Provence, Milan, Londres et Barcelone).

Bilingue en anglais, vous êtes expert en gestion de paie (préparation, gestion des variables, saisie et contrôle notamment) et en gestion administrative des salariés (contrats de travail, périodes d’essai, rupture de contrat). Ce poste vous amène à travailler au quotidien avec l’ensemble des collaborateurs, les départements RH, Juridique et Financier de Voyage Privé.

 

Vous aurez notamment en charges les missions suivantes :

  • Gestion de la paie (éléments fixes et variables) ;
  • Gestion des temps 
  • Gestion administrative des salariés (promesses d’embauche, DPAE, contrat de travail, avenants, périodes d’essai) ;
  • Animation des évaluations annuelles et trimestrielles ;
  • Suivi de la conformité des procédures au regard des obligations légales et réglementaires ;
  • Rédaction de notes de cadrage sur différents aspects de la politique salariale et mise en application ;
  • Gestion et suivi des « benefits » (mutuelle, prévoyance, participation) ;
  • Relations sociales : déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, organisation des élections du CSE et des réunions avec les IRP.
  • Veille sur l'évolution de la législation sociale

Qualifications

Expérience :

  • 5 ans minimum d’expérience en gestion de paie et d’administration du personnel ;
  • Anglais courant ;
  • Excellente maîtrise du droit social et du droit des contrats ;
  • Excellente maîtrise des SIRH et de la gestion de paie internationale.
  • Organisation, planification, rigueur et excellent relationnel sont vos atouts