VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. 

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. 

 En quelques mots chez VOSKER ; On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible ! 

 VOICI CE QU’ON T’OFFRE :

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions !
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un accès à une plateforme de formation pour développer tes compétences, sur tes heures de travail.
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ta santé, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires payée à 50% par l’employeur.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Un supplément nouveau parent lors du congé de maternité/paternité.
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

La rémunération directe n’a pas de secret pour toi et tu désires aussi t’impliquer au niveau de la rémunération globale, des avantages sociaux et de l’expérience-employé ? Tu as déjà hâte au prochain cycle de révision des salaires ? Tu as déjà travaillé avec un SIRH et tu as de la facilité avec les outils technologiques ?  Tu apprécies être en relation avec les gestionnaires et les employés pour les accompagner dans la gestion de la rémunération et du mouvement interne ? Ce poste est définitivement pour toi. 

Sous la responsabilité du Directeur principal, Rémunération globale et données RH, le conseiller, rémunération globale est responsable sera responsable de l’exécution de l’ensemble des activités en lien avec la structure de rémunération ainsi que les programmes d’avantages sociaux de l’organisation.  

Responsabilités 

Rémunération 

• Effectuer le cycle annuel de révision salariale ;  
• Faire la vigie de la structure salariale et évaluation des nouveaux postes au besoin ; 
• S’assurer de la conformité à la loi sur l’équité salariale ;  
• Soutenir le processus annuel d’octroi d’incitatif à long terme ; 
• Faire des recommandations salariales pour les candidats externes et pour les mouvements à l’interne ;  
• Accompagner les gestionnaires et Partenaire d’affaires, Talent et culture ; 
• Formation, éducation et création d’outils de référence sur les différents concepts de rémunération ; 
• Accompagnement dans leurs différents projets de rémunération (ex. réorganisation). 
• Participer au processus budgétaire annuel lié à la planification de la main d’œuvre et à la rémunération ; 
• Assurer le suivi des tendances du marché et répondre à différentes enquêtes de rémunération. 

SIRH 

• Travailler en collaboration avec l’Administrateur système, SIRH pour la mise à jour des données dans le système (ex. poste, structure départementale, etc.); 
• Participer à la configuration et au lancement des futurs modules ou intégration avec nos différents fournisseurs d’avantages sociaux dans le SIRH ; 
• Développer et optimiser les rapports d’indicateurs de performance organisationnelle à partir du SIRH ; 
• Assurer la liaison avec l’équipe de la paie. 

Avantages sociaux 

• Participer au renouvellement annuel des assurances collectives ; 
• Participer au design, à l’optimisation et au lancement de nouvelles initiatives touchant nos différents régimes d’avantages sociaux et d’assurances collectives ; 
• Contribuer au mieux-être des employés en assurant la liaison avec nos fournisseurs d’assurances collectives, de télémédecine et de régime d’épargne retraite pour les questions reliées à ces régimes ; 
• Assurer la gestion de la boîte courriel reliée aux avantages sociaux. 

Niveau d’études : Baccalauréat en gestion des ressources humaines / administration des affaires avec concentration RH ou expérience équivalente. 

Années d’expérience reliées à l’emploi : ≈ 3-5 années d’expérience pertinente en rémunération, avantages sociaux et /ou comme généraliste en ressources humaines. 

Description des compétences : En plus des compétences en rémunération inhérentes aux responsabilités énoncées ci-dessus, posséder les traits suivants rendront ton expérience chez VOSKER plus enrichissante:

• Faire preuve de proactivité et d’autonomie dans la gestion de son quotidien selon les lignes directrices définies ; 
• Être en mesure de gérer une variété de projets et priorités de façon simultanées ; 
• Faire preuve de bienveillance, de discrétion et de tact dans la gestion des différents dossiers ; 
• Avoir une bonne capacité d’analyse (données, situations, non-verbale, etc.) et de résolution de problème. 

Logiciels : SIRH (UKG un atout) et suite Office  

Langues demandées : Français et anglais (oral et écrit), contacts fréquents hors Québec.

En fonction de l’expérience et du niveau du candidate retenu, le poste pourrait correspondre à un poste de conseiller ou de conseiller principal chez VOSKER.  

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !