Klaar voor een ongelooflijk vette rol bij Vesper? Komend jaar is onze missie om ons aantal locaties te verdubbelen, en jij kunt deel uitmaken van deze reis! Als Locatie coördinator word je een waardevol onderdeel van onze groeiambitie, waarbij je écht impact kan maken. Namelijk; Vesper BSO+ locaties in Noord-Holland, Zuid-Holland of regio Utrecht openen, begeleiden en rocken!

Vesper is begonnen als eerste BSO+ in de regio Amsterdam en omstreken. Wij bieden buitenschoolse opvang aan kinderen in de basisschoolleeftijd met een extra zorgbehoefte door hun licht verstandelijke beperking of ontwikkelingsstoornis als autisme of ADHD. 

We zijn erg gepassioneerd en gedreven om Vesper BSO+ beschikbaar te maken voor zoveel mogelijk kinderen (en ouders) in de randstad en uiteindelijk heel Nederland. Next stops; De Haag, Rotterdam en Gouda!

Functieomschrijving
Als Locatie coördinator ben jij onze steun en toeverlaat in regio randstad. Samen met onze Groei Manager ga je nieuwe locaties opzetten, openen en begeleiden zodat de locatie helemaal Vesper proof is. De locatie is gezocht, de vergunning is binnen en de eerste kinderen staan op de wachtlijst. Aan jou de taak om deze vestiging te openen, Vesper proof neer te zetten, nieuwe collega’s in te werken (nadat je zelf ingewerkt bent uiteraard!) en wanneer de vestiging na twee maanden soepeltjes loopt, voel je de ruimte om door te groeien naar de volgende locatie. In deze rol ben je ons visitekaartje vanuit Vesper! Jij weet, door de kwaliteit die we leveren, de harten van de kinderen, ouders en scholen te veroveren. Door een goede naam te creëren open jij met gemak een tweede locatie en een derde.

Je taken bestaan oa uit:

• Pedagogisch toezicht houden tijdens de openingsfase bij nieuwe scholen/locaties.
• Doeltreffende implementatie van onze Vesper werkwijze bij nieuwe vestigingen.
• Teamontwikkeling: Inwerken en trainen van nieuwe collega's op onze recent geopende locaties.
• Team & Vesper: je weet hoe je collega's in hun kracht kan zetten en dat de cultuur van Vesper ook op nieuwe locaties goed voelbaar is
• Verzekeren van een vlotte start voor nieuwe kinderen, inclusief het voeren van startgesprekken en het samenstellen van dossiers na intakegesprekken met ouders.
• Opbouwen van een netwerk rondom de nieuwe locaties, waaronder contacten met jeugd- en gezinsteams, de intern begeleider van de school, en nabijgelegen kinderopvanglocaties.
• Zorgen voor de naleving van de Wet kinderopvang op de locaties.

Functie-eisen
Wie ben jij? Voor jou is niks te gek, je bent praktisch ingesteld en ben niet vies om je mouwen op te stropen. Je hebt ervaring binnen de kinderopvang en onze doelgroep en bent op zoek naar een stapje extra. Op de groep staan vind je leuk, maar je kennis overdragen, kwaliteit neer te zetten en te schakelen tussen de verschillende locaties krijg je energie van. Deze combinatie is voor jou perfect! Je bent zelfstandig, denkt oplossingen en kan tegen de dynamiek van een snel groeiend bedrijf.

• Je hebt een afgeronde HBO diploma, liefst in de richting van Pedagogiek, Social Work of HBO werk-/denkniveau in dezelfde richting 
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring waarvan minimaal 1 jaar binnen de kinderopvang;
• Je doorleeft de Wet Kinderopvang en weet deze toe te passen op de praktijk;
• Je beschikt over een rijbewijs omdat het een ambulante rol betreft 
• Je bent een enthousiast, sociaal en gedreven persoon die een proactieve en zelfstandige werkhouding heeft;
• Je bent woonachtig in omgeving Zuid-Holland, Utrecht of Amsterdam;
• Je bent op zoek naar een uitdaging voor op de lange termijn!

Aanvullende informatie

Vesper biedt je niet alleen een ontzettend leuke en dynamische werkomgeving, we hechten veel waarde aan jouw talent en persoonlijke ontwikkeling. Eigen initiatief en inbreng wordt zeer gewaardeerd, verras ons met jouw ideeën!  Daarnaast biedt Vesper jou als Groepsmedewerker Plus:

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een maandsalaris  van € 2.874,- tot € 3.837,- bruto (schaal 7 CAO Kinderopvang) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2%;
• 210 vakantie- en verlofuren op jaarbasis, maar alleen als je belooft dat je terugkomt (op basis van een 36-urige werkweek);
• Een vergoeding van je reiskosten;
• Diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen als specialist!

Enthousiast geworden? 

Gemotiveerd geraakt om te komen werken bij Vesper? Reageer dan op deze vacature met je cv en motivatiebrief.