Técnica/o Frigorista Cantabria

  • A jornada completa
  • Tipo de Contrato: Indefinido

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua💧, residuos ♻ y       energía🔋 , quiere incorporar en la delegación de Cantabria a un/a 

                                  Frigorista Cantabria

¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?

  • Incorporación inmediata.
  • Horario: de lunes a jueves (flexible) de 8:00-13:00 y 14:30-16:35, y viernes y veranos de 8 a 15.
  • Jornada completa y puesto de trabajo estable.
  • Contrato indefinido.
  • Formación continua.

Descripción del empleo

Queremos una/un Técnica/o Frigorista - Climatización para encargarse del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de uno de nuestros clientes.

Sus principales funciones serán:

  • Instalación, puesta en marcha y mantenimiento de equipos frigoríficos y de climatización.
  • Realización de mantenimiento preventivo y correctivo.
  • Diagnóstico y reparación de averías.
  • Supervisión del correcto funcionamiento de las instalaciones.
  • Cumplimentación de partes de trabajo e informes de mantenimiento.
  • Cumplimiento de los procedimientos de seguridad y calidad.

Requisitos

Formación: Grado Medio/Superior en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización, Mantenimiento, Electricidad o similar.

Experiencia:  previa demostrable como técnico/a frigorista.

Conocimientos necesarios:

  • Conocimientos en sistemas de refrigeración, climatización y equipos de frío industrial.
  • Carnet de manipulador/a de gases fluorados.
  • Conocimientos de electricidad y control de instalaciones.
  • Carnet de conducir.

Información adicional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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