Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !

Nous sommes les activités dédiées au traitement et à la valorisation des déchets pollués et des sites pollués de Veolia en Europe, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.

Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de SEDIBEX (76) et devenez notre nouveau.velle Responsable RH !

Rattaché·e à la Directrice Ressources Humaines du Pôle France Nord, vous intervenez sur un périmètre multi-sites en Normandie.

En tant que Responsable RH de proximité, vous êtes garant·e du déploiement opérationnel de la politique RH, de la cohérence des pratiques, de la conformité légale et du maintien d'un climat social favorable, tout en accompagnant le développement des compétences et la performance des équipes. 

Vos responsabilités : 
- Pilotage opérationnel multi-sites : Présent·e régulièrement sur les sites, vous déployez et adaptez la politique RH aux spécificités de chaque établissement, en garantissant équité et cohérence des pratiques.
- Administration du personnel & disciplinaire : Vous supervisez la gestion administrative (contrats, absences, paie), veillez à la conformité avec le droit du travail et traitez les situations disciplinaires.
- Relations sociales & climat social : Vous animez le dialogue avec les IRP, prévenez et gérez les conflits, assurez une veille du climat social et contribuez aux actions QVT et prévention des RPS.
- Développement RH : Vous pilotez les recrutements, accompagnez les évolutions de carrière, déployez le plan de développement des compétences et soutenez les managers dans la gestion des talents.
- Conseil managérial & reporting : Interlocuteur·trice privilégié·e des managers, vous les conseillez au quotidien, assurez un rôle de médiation et pilotez les indicateurs RH du périmètre.

De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel multi-sites.

Vous maîtrisez l'ensemble des fondamentaux RH :
- Droit du travail, droit social et conventions collectives
- Gestion administrative du personnel et supervision de la paie
- Fonctionnement des IRP (CSE, délégués syndicaux) et conduite de négociations
- Techniques de recrutement et dispositifs de formation professionnelle
- Gestion des situations conflictuelles et procédures disciplinaires

Mais au-delà des compétences techniques, c'est votre rapport aux autres qui fera la différence.

Ce poste est avant tout un poste de terrain et de contact humain. Vous êtes animé·e par une réelle appétence pour la relation humaine et le travail au plus près des équipes et des managers. Doté·e d'une forte aisance relationnelle, vous savez naturellement créer du lien, instaurer la confiance et vous adapter à des interlocuteurs variés — qu'il s'agisse d'opérateurs, de managers de proximité ou de représentants du personnel.

Votre sens de l'écoute, votre réactivité et votre capacité à prendre du recul font de vous un·e partenaire RH reconnu·e, apprécié·e et crédible sur le terrain. Vous complétez ce profil par de la rigueur et un sens aigu de l'organisation.

Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Et parce qu’on sait aussi fidéliser nos talents : Rémunération fixe sur 13 mois comprise à titre indicatif et selon profil entre 3900€ et 4300€ + Part Variable cible 9%  / (Véhicule de fonction) / Chromebook / Smartphone / Mutuelle du Groupe Veolia / Particpation / Comité d’entreprise / Épargne salariale / Compte épargne temps / Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après 6 mois d'intégration.

Quelle est la suite du processus de recrutement ?

C'est très simple, une première sélection téléphonique suivie d'un ou deux entretiens et éventuellement, une visite du site vous permettant de vous projeter dans notre activité.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.