Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

La Région Grand Est recherche un(e) Directeur(trice) d'Unité Industrielle. Rattaché(e) au Directeur de Pôle Sud, vous prenez la direction de l'Unité de Valorisation Énergétique Industrielle de Chaumont (52) ainsi que le centre de stockage.

Manager opérationnel, vous pilotez la performance économique, technique, environnementale et sociale de cette Unité. Les dimensions contractuelles et commerciales font partie de votre périmètre. 

Vos missions principales seront les suivantes :

• Manager la sécurité de l’unité industrielle
• Établir, soumettre et contrôler les budgets techniques et économiques et rendre compte des résultats de l’Unité industrielle 
• Mettre en oeuvre la feuille de route régionale (attendus opérationnels, indicateurs, modes opératoires, déploiement de process industriels, gestion du GER...) en lien avec la DUI régionale
• Fixer et suivre  les indicateurs de performance à atteindre : performance technique, contractuelle, économique et organisationnelle 
• Apporter une attention particulière à la préparation et au bon déroulement des arrêts techniques
• Décliner ou établir les modes opératoires, les standards de RVD et du groupe applicables au périmètre
• Porter une attention particulière à la gestion des plans GER de façon à concilier la disponibilité, le bon fonctionnement et la sécurité des équipements et des personnes avec la maîtrise des coûts de maintenance
• Manager les équipes de managers de l’unité
• Animer le développement des compétences dans  l’unité industrielle (transfert de savoir, bonnes pratiques, formations) en collaboration avec la fonction RH du périmètre, définir les besoins en compétences et contribuer au processus de recrutement
• Développer et  fidéliser la relation avec le client, fixer des cibles d’avenants et contribuer à établir les avenants
• Identifier les cibles et être moteur dans le développement commercial de l’UI
• Appliquer les objectifs de notre politique en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie et biodiversité
• Respecter les consignes définies dans sa fiche métier santé sécurité, avec les règles fondamentales associées et contribuer à la satisfaction clients en garantissant la qualité de service
• Etre garant des Vérifications Générales Périodiques ainsi que de la conformité réglementaires (HSE, transport et énergie)

Compétences clés : 

• Maîtriser le management de la performance
• Maîtriser les dimensions techniques et environnementale de son activité
• Maîtriser l'environnement technique et réglementaire des activités
• Manager une équipe de managers et travailler en mode projet avec les experts techniques et les différents services supports
• Mettre en œuvre une communication managériale de qualité
• Accompagner le développement des collaborateurs
• Appliquer et faire appliquer les process de sécurité
• Connaître, manager et développer le contrat
• Maîtriser la relation de service : écouter et comprendre les clients (internes ou externes), anticiper et répondre à leurs besoins, contractualiser des avenants

De formation Bac+5 / École d'ingénieur ou équivalent dans le domaine thermique/énergétique.

Vous possèdez 5 ans d'expériences professionnelles minimum en management et/ou en exploitation.

Une expérience au sein d'une Unité de Valorisation Énergétique serait un atout.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.